Lact - Representante de la escuela de Palo Alto

Representante
de la escuela de Palo Alto

Centro de formación, intervención e investigación

Enfoque sistémico estratégico e hipnosis

 01 48 07 40 40  |  Correo electrónico:

    Investigación

    Apertura de puertas el 10 de DICIEMBRE de 2024 de 18:30 a 20:30 horas.

      Investigación

      Conviértete en un coach profesional en enfoque sistémico estratégico

      Jornadas de puertas abiertas LAC
      Jornadas de puertas abiertas LAC

      CASA ABIERTA
      EN LÍNEA

      CASA ABIERTA EN LÍNEA

      10 de diciembre de 2024
      de 18:30 a 20:30 horas.

      CONÓCENOS

      Ven y descubre nuestros cursos de formación en enfoque sistémico estratégico, hipnosis y coaching sistémico. ¡Conocerás a los formadores y podrás hablar con ellos!

      Francia +33
      Acepto ser contactado por correo electrónico o por teléfono. Los datos recopilados por LACT a través de este formulario se recopilan y procesan con el fin de organizar el evento y establecer estadísticas. Los datos pueden ser utilizados por los miembros del equipo LACT. La recogida de datos es obligatoria para poder participar en un evento. De conformidad con la ley “Informatique et Libertés” del 6 de enero de 1978, modificada en 2004, y el Reglamento general de protección de datos, puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación y oposición dirigiéndose a: LACT - 16 les Groux 60240 LIANCOURT SAINT PIERRE , Francia,

      Diploma de Coach Sistémico en línea

      Impulsa tu carrera como coach profesional: ¡domina el método sistémico con un 88% de éxito en la resolución de conflictos!

      Sumérgete en el corazón del método sistémico estratégico, un enfoque de vanguardia probado por nuestra investigación para transformar la gestión de conflictos en el trabajo. Nuestra formación única está dirigida a futuros entrenadores que deseen distinguirse en el ámbito profesional con habilidades de vanguardia. Nuestro estudio pionero revela una impresionante tasa de éxito del 88% en menos de 6 meses y 6 citas en la resolución efectiva de conflictos, lo que marca un importante punto de inflexión en la mejora del bienestar y la restauración de la confianza dentro de los equipos.

      Para obtener más información sobre los resultados de búsqueda: haga clic aquí

      Un enfoque revolucionario centrado en el proceso: diferénciate de los coaches tradicionales

      Al elegir capacitarte con nosotros, obtienes acceso a herramientas y técnicas innovadoras que te permitirán aplicar de inmediato lo que aprendes y generar cambios positivos duraderos. Esta es una oportunidad invaluable para quienes aspiran a convertirse en coaches sistémicos reconocidos, capaces de fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo. Únase a nosotros en LACT y conviértase en el catalizador del cambio en el mundo empresarial. Transforma y enriquece tu enfoque del coaching abriendo la puerta a amplias posibilidades de desarrollo profesional y personal.

      En alianza con

      En colaboración con la UGA Grenoble y la Chaire Gestión y Salud Laboral

      CURSO DE FORMACIÓN 2024/2025

      Diplomado de Coach Sistémico

      10 años LACT

      Oferta especial Lact 10 años
      Precio para particulares: 6.450 €
      Válido hasta el 28 de septiembre en lugar de 7.200 €

      Año 1


      NIVEL FUNDAMENTAL

      Requisitos previos : nivel BAC con o sin
      en coaching o gestión
      Inicio de los cursos : 1 de octubre de 2024
      Precio de la formación : 7.200 €
      (tarifa especial sin oferta especial)

      167 horas de lecciones
      167 horas de trabajo personal aproximadamente
      3 supervisaciones individuales

      certificado de coaching sistémico
      nivel básico

      CURSO DE FORMACIÓN 2023/2024

      CIMIENTOS

      nivel
      de fundación

      Prerrequisitos:
      nivel BAC
      con práctica clínica

      153 horas de clases
      3 supervisiones individuales de 45 minutos
      150 horas de trabajo personal aproximadamente

      Certificado
      de Entrenador Sistémico
      Nivel Fundamentos

      Para conocer los precios, selecciona la formación que te interese

      MAPEO DE TODOS LOS CURSOS DE FORMACIÓN LACT

      ENFOQUE
      Y ESTRATÉGICO

      Requisitos previos
      _

      general

      Licenciatura
      con o sin
      experiencia
      clínica

      clínico

      Bac +3
      con
      experiencia
      clínica

      Bac +5
      con
      práctica
      clínica

      educación

      Licenciatura
      con o sin
      experiencia
      docente

      Bac +3
      con
      experiencia
      docente

      NEGOCIO

      Licenciatura
      con o sin
      experiencia
      como entrenador

      Año 1
      Año 2
      Año 3

      ENFOQUE
      Y ESTRATÉGICO

      Año 1

      general

      Licenciatura
      con o sin
      experiencia
      clínica

      clínico

      Bac +3
      con
      experiencia
      clínica

      Bac +5
      con
      práctica
      clínica

      NEGOCIO

      Licenciatura
      con o sin
      experiencia
      como entrenador

      educación

      Licenciatura
      con o sin
      experiencia
      docente

      Bac +3
      con
      experiencia
      docente

      Año 2
      Año 3
      Año 4

      Accesibilidad

      Nuestros cursos de formación son accesibles para personas con discapacidad.
      Para evaluar juntos si nuestra formación puede adaptarse a sus necesidades personales específicas o si es necesario orientarle hacia otras organizaciones, Véronique ENNES está disponible para ayudarle por correo electrónico:

      preguntas frecuentes

      Preguntas frecuentes
       

      CURSOS ESCOLARES

      • formación online puedo integrar con el nivel Bac, sin práctica clínica?

      Nuestros cursos de formación accesibles con un nivel Bac, sin experiencia clínica son los siguientes:

       

      • ¿Qué online puedo integrar con el nivel Bac+3, con la práctica clínica?

      Nuestros cursos de formación accesibles con nivel Bac+3, con experiencia clínica son los siguientes:

      Formación accesible con nivel Bac+3, para profesionales del mundo de la educación:

      Formación accesible con un profesional sanitario Bac+4/5 con experiencia clínica contrastada.

      Para cualquier inscripción, se podrá proponer una entrevista con el Sr. Vitry Grégoire, Director de Lact, durante la cual se evaluará su trayectoria profesional, sus motivaciones y su proyecto, con el fin de validar o no su expediente de candidatura. 

      Para acceder a DU es posible realizar una VAPP (Precio: 100€)

      • ¿Cuáles son las diferencias entre la Clínica DU de relación e intervención estratégica y los cimientos del NIVEL 1 de la escuela?
        Hay poca diferencia entre el NIVEL 1 en enfoque sistémico y DU

      Varios módulos son troncales comunes excepto:
      - El módulo de “Comunicación Estratégica” ofrecido en el NIVEL 1, reemplazado por el módulo de “Prácticas y tutorías”, así como el módulo de “mejora de prácticas” reemplazado por el curso de “regulación emocional”. Por supuesto, tienes la posibilidad de registrarte en los módulos si lo deseas. Se te pedirá que los valides si luego deseas unirte al NIVEL 2 de la escuela.

      - Los módulos “Hipnosis y Terapia Breve” y “Conversación e Inducción Hipnótica”.
      - El módulo de supervisión colectiva para el que tienes un supervisor específico.
      - Se requiere una pasantía práctica de 147 horas y la defensa de una disertación para validar el DU

      • ¿Cuáles son los requisitos previos para ingresar a la escuela y al DU?
        La UD "Clínica de Relación e Intervención Estratégica" está abierta a profesionales del mundo clínico o social que deseen obtener el reconocimiento Universitario.

        Es necesario tener un BAC + 3 y experiencia clínica en relaciones de ayuda. Con respecto al curso de la escuela en enfoque sistémico estratégico:
        - Nivel de fundamentos: Nivel de Bachillerato.
        - Nivel Práctico: Debes haber validado el nivel de fundamentos.
        - Nivel avanzado: Debes haber validado los niveles básico y práctico.

      • ¿Es posible afirmar equivalencias sistémicas?
        Las solicitudes de equivalencia se realizan en expediente con una entrevista.

      • ¿Cuáles son las condiciones para obtener la certificación y convalidar los años?
        Nivel básico:
        - haber seguido el 75% de las sesiones en directo y obtenido la nota mínima de 7,5/10 en todas las pruebas y 6/10 en los deberes del año.
        - haber seguido las 3 horas de supervisión individual y validar el deber de seguimiento.
        - presentar un caso en supervisión colectiva y validar el deber de supervisión.

        Nivel práctico:
        - haber seguido el 75% de las sesiones en directo y obtenido la nota mínima de 7,5/10 en todas las pruebas y 6/10 en los deberes del año.
        - justificar una práctica de 10 horas de intervención.
        - haber validado las 3 horas de supervisión individual y validar el deber de seguimiento.
        - presentar un caso en supervisión colectiva y validar el deber de supervisión.

        Nivel Perfeccionamiento del curso de formación “Clínico de la relación” (generalista o curso clínico)
        - haber seguido el 75% de las sesiones en directo y obtenido la puntuación mínima de 7,5/10 en todas las pruebas y 6/10 en los deberes del año .
        - justificar una práctica de 50 horas de intervención.
        - haber validado las 3 horas de supervisión individual y validar el deber de seguimiento.
        - presentar un caso en supervisión colectiva y validar el deber de supervisión.
        - realizar una pasantía de 147 horas que será objeto de una disertación en la que se evaluará su apropiación del modelo sistémico y estratégico y su implementación en el campo.

      • ¿Qué reconocimiento del diploma emitido al finalizar el curso de formación sistémica estratégica?
        Al final de los 3 años del curso de formación sistémica estratégica, obtendrás el diploma "Sistémico - Clínico de la relación".

        Ciertos cursos pueden estar sujetos a un certificado universitario.
      • ¿Este entrenamiento es adecuado para entrenadores?
        Ciertos cursos de formación (generalista, coach sistémico o gestión y coaching sistémico) conciernen perfectamente a los entrenadores.

        Te permitirá en general adquirir una lectura sistémica en tus campos de intervención y más específicamente aprender a analizar el contexto del proyecto de cambio, reconocer y gestionar los diferentes tipos de resistencia al cambio y desarrollar resiliencia en el trabajo, en particular con la ruta comercial.
      • ¿Podemos seguir solo los módulos de negocios?
        Puede seguir los módulos de empresa por separado.

        Sin embargo, esto no te da acceso al diploma de Systemic Coach. Este diploma se te otorga después de haber obtenido al menos la certificación de los niveles 1 y 2 y/o 3, y de los módulos empresariales a los que tienes acceso a lo largo de tu formación.
      • Actualmente soy DRH y quiero capacitarme en psicoterapia para apoyar mejor a mis empleados.
        ¿Puedo unirme a la escuela? El curso de formación está abierto a directivos, DDH, o para quienes trabajan en departamentos de RRHH, relaciones sociales o formación.
        Aprenderá a reconocer las dinámicas que conducen y alimentan los problemas individuales o colectivos que puede encontrar en su vida empresarial (agotamiento, acoso, problemas de relación, cambio organizacional) y aprenderá a encontrar rápidamente soluciones efectivas y duraderas. Gracias a su metodología, también desarrollarás habilidades estratégicas para intervenir mejor en el ámbito empresarial o dentro de una institución. También puede integrar más específicamente nuestra capacitación en gestión de relaciones que le permite desplegar sus recursos para mejorar su desempeño profesional, pero también para comprender mejor las relaciones y los problemas psicológicos. Todos nuestros cursos de formación son impartidos por formadores internacionales especializados del mundo empresarial y universitario.
      • No puedo comprometerme por completo debido a restricciones de programación y/o presupuesto.
        ¿Cuáles son mis posibilidades? Al principio, es muy posible que siga solo algunos módulos a la carta para satisfacer sus necesidades sin comprometerse con el año completo.
        Se te concederá un 30% de descuento a partir de un importe de 3.000 euros. También puede completar el Año práctico y el Año de desarrollo de relaciones clínicas en 2 años.
      • Si quiero probar algunos módulos antes de comprometerme con el año, ¿es posible?
        Puede seguir completamente los módulos individuales antes de registrarse para el año. En este caso, los módulos que hayas cursado podrán descontarse del precio anual, por matricularse durante el año.
      • ¿Qué nos piden como prácticas?
        Es una práctica y/o de observación, que puedes realizar por ejemplo en un centro, una empresa, una asociación, o una institución según tu perfil y que te permite desplegar tu aprendizaje.
        A partir del segundo y tercer año, se le pide que practique. Si ya ejerce, es posible integrar su propia práctica en su pasantía, pero se le pedirá, en la medida de lo posible, que dedique tiempo de su práctica a la aplicación del modelo para producir trabajos relacionados con su formación.

      FONDOS

      • ¿Su formación puede financiarse a través del CPF o del empleador?
        Tiene la opción de solicitar financiación directamente a su empleador.
        Hasta la fecha, es posible obtener financiación a través de su CPF para una formación para “iniciar su negocio”.

      • Estoy buscando empleo, ¿es posible solicitar financiación a France Travail?
        Tienes la posibilidad de solicitar financiación a France Travail, a través de la plataforma KAIROS, para ello puedes contactar a Leila por correo electrónico:

      • ¿Podemos pagar en varias cuotas?
        Puedes pagar en 3 cuotas o en 10 cuotas directamente en nuestro sitio al registrarte , también tienes la opción de optar por financiar tu curso de formación a 24, 36 o 48 meses dependiendo de la duración de tu formación, sin compromiso . (50€ o 150€ gastos de gestión según la ruta elegida)

       

      Acuerdos de financiaciónPersonas afectadas
      Financiación personal en 1 cuota, 3 cuotas + 50€ gastos de solicitud,
      10, 24, 36, 48 meses + 150€ gastos de solicitud
      Cualquiera que desee inscribirse en la formación LACT
      Empresa-Departamento de RRHH (a través de OPCO adjunto) empleado de la empresa
      CPF a través de Moncompteformation.gouv.fr Empleado, demandante de empleo, profesión liberal, gerente comercial
      France Travail (a través de KAIROS) Solicitante de empleo
      FIFPL (prof. liberal excluyendo médicos), FAF-PM y ANDPC (médicos), AGEFICE (empresario), FAFCEA (artesano, comerciante) Profesión liberal, gerente comercial, empresario automotriz
      (además o en lugar del CPF)
      El plan de desarrollo de habilidades. Empleado y funcionario
      (gran empresa y administración)
      CAP EMPLOI / Francia Travail personas con discapacidad
      CSP (Contrato de Seguridad Profesional) Trabajador en situación de despido económico

      PROGRESO PRÁCTICO DE NUESTRA FORMACIÓN

      • ¿Cómo va la práctica a distancia?
        Todas las clases se realizan a través de la plataforma ZOOM que ofrece la posibilidad de crear diferentes espacios/salas para ofrecerte trabajo en grupo (independientemente del tamaño del grupo). En esto, es muy fácil para nosotros, logísticamente, organizar estos tiempos de práctica.
      • ¿Cómo conectarse a los cursos?
        Para conectarse a las lecciones, debe tener una buena conexión a Internet y, en caso de que la conexión sea inestable, puede hacerlo por teléfono, mientras sigue la videoconferencia.
      • ¿Es obligatorio estar presente en las clases?
        La formación es en web-cara a cara, por lo que se le pide que esté presente en las lecciones.
        Sin embargo, excepcionalmente aceptamos algunas ausencias (recordando que uno de los criterios de validación del módulo es un tiempo de asistencia del 75%). Si bien esta formación se lleva a cabo solo en línea, tenemos la interacción en el centro, porque la práctica es un punto central en el aprendizaje y estos momentos de intercambio presencial nos permiten establecer una dinámica interaccional y vivencial. La experiencia es fundamental para el aprendizaje.
      • ¿Todo el entrenamiento se lleva a cabo de forma remota?
        Toda la formación se realiza a distancia pero tienes la posibilidad de realizar tus horas de supervisión individual en París en persona. Novedad para 2023: Estamos habilitando la posibilidad de realizar algunos cursos presenciales (número limitado de plazas).
      • ¿Cómo accedemos al contenido del curso?
        Tienes acceso a la grabación de video, las diapositivas, la bibliografía, un foro de intercambio y todas las pruebas de conocimiento para la validación de tus módulos ingresando a tu cuenta de Moodle. Esta cuenta es accesible durante la duración de su registro en la escuela.
      • ¿Todos los cursos son en francés?
        Algunos cursos son en italiano o inglés traducidos simultáneamente al francés.

      ¿Qué es el coaching sistémico estratégico en los negocios?

      Es la implementación por parte de un coach sistémico de una metodología de intervención, denominada sistémica y estratégica, resultado del trabajo fundacional de la Escuela de Palo Alto y de los aportes esenciales de Milton Erickson sobre las estrategias de cambio, al servicio de cuestiones individuales o colectivas que emergen en la complejidad interaccional de las organizaciones del trabajo.
      La metodología de intervención del coach sistémico estratégico es: 
      • sistémica en el sentido de que toma en cuenta cualquier situación en su totalidad y se interesa por las múltiples interacciones que se tejen en ella (en el entorno de la(s) persona(s) con quien interviene, dentro de un equipo, de un servicio o entre los servicios de una misma organización)

       

      • estratégica , en el sentido de que tiene en cuenta los recursos y límites tanto individuales como colectivos y/o organizacionales para ayudar al sistema a salir de situaciones problemáticas de manera eficaz y accesible y a desarrollar recursos operativos alternativos que respeten la ecología y el equilibrio productivo de la organización.
      El coaching sistémico estratégico se puede solicitar e implementar para apoyar a personas o equipos en dificultades en su relación consigo mismos, con los demás o con su entorno laboral: burn-out, acoso, depresión, conflictos entre dos personas, dentro de un equipo, entre varios departamentos de una organización, etc.

      Coaching sistémico estratégico, herencia de la Escuela de Palo Alto y Milton Erickson

      Los fundadores de la Escuela de Palo Alto buscaron implementar intervenciones efectivas para aliviar al individuo del sufrimiento que surge de su conexión con su contexto (consigo mismo, con los demás, con el mundo). Se enfocaron en temas de salud mental dentro de las familias, desarrollando una visión sistémica del funcionamiento de la organización humana que es la familia, combinándola con herramientas de intervención estratégica del trabajo de Milton Erickson sobre estrategias para el cambio.  
      Al hacerlo, han despejado conocimientos y experiencias conducentes a apoyar y ayudar a cualquier persona humana u organización (familia, institución, organización, administración), a transformar su forma de funcionar para lograr un fin de socorro o desarrollo. 
      Aplicado en el mundo empresarial, permite abordar y resolver situaciones en las que las personas o los equipos se encuentran en dificultades en su relación consigo mismos, con los demás o con el mundo o el entorno: burn-out, acoso, depresión, conflictos entre dos personas, en el seno de un equipo, entre varios departamentos de una organización, etc.

      Coaching sistémico estratégico, mejora de la calidad en el trabajo (QVT) y ciencia del rendimiento

      Desde una perspectiva sistémica, una organización saludable del trabajo, como cualquier sistema organizacional humano, es un sistema capaz de cambiar sus propias reglas de funcionamiento para resolver las dificultades que se presenten y/o desarrollar sus propios recursos para adaptarse mejor a las limitaciones del entorno en el que está involucrado. 
      El coaching sistémico estratégico aborda la salud y la calidad de vida en el trabajo desde una perspectiva biopsicosocial y tiene en cuenta, para actuar mejor sobre ella estratégicamente, reglas funcionales, reglas sociales y reglas relacionales que enmarcan todas las interacciones del sistema.
      Usando una metodología de resolución de problemas y herramientas de comunicación estratégica, el coaching sistémico estratégico tiene como objetivo establecer una intervención que producirá resultados eficientes medibles. 

      Giorgo Nardone describe el coaching sistémico estratégico ( consejería ) como una verdadera ciencia del desempeño porque permite alcanzar los objetivos gracias a una metodología rigurosa y eficaz en el tiempo y a un menor costo.

      Coaching estratégico sistémico, ciencia del desempeño

      Toda intervención de coaching sistémico, ya sea orientado a problemas u orientado a soluciones, incluye la formalización de un objetivo SMART, negociado con su beneficiario o beneficiarios. 

      Trabajar sobre un objetivo de cambio concreto, actual, dinámico e interaccional orienta necesariamente la intervención del coaching de sistemas hacia la búsqueda de la eficacia y la eficiencia (ser efectivo lo más rápido posible).

      El desempeño del coaching sistémico se mide científicamente en el marco de la investigación global (SYPRENE) destinada a medir la eficacia y la eficiencia del enfoque sistémico estratégico en los campos clínico y profesional. 

      Para obtener más información: "¿ Qué eficiencia percibida del enfoque de intervención sistémica de la Escuela de Palo Alto para resolver problemas de salud ocupacional? " Autores: Damien Richard, Grégoire Vitry, Audrey Becuwe

      El coaching sistémico o la construcción de una nueva realidad

      El coaching sistémico estratégico o la construcción de una nueva realidad

      El coaching sistémico es parte de un enfoque sistémico que ve la realidad como una creación de nuestra mente. Watzlawick (1976) propone así dos niveles de realidad: la realidad de primer orden , que corresponde a lo que percibimos directamente de nuestros sentidos; una especie de “realidad cruda” (ej.: 1. “el pedido de materia prima no se hizo en el tiempo esperado” o 2. “el director de marketing llegó a las 9:30 am al Codir, que empieza a las 9:00 am”) y la realidad de segundo orden que corresponde al universo de significados que le damos a las cosas o eventos  . La realidad de segundo orden constituiría una especie de filtro que el observador vendría a depositar sobre la realidad de primer orden (ej: 1. “nada va bien en nuestra organización” o 2. “el director de marketing es un diletante, ¡no le importamos!”).

      En el modelo constructivista, la realidad del observador es una reconstrucción de la realidad. En esta visión constructivista, el coach sistémico estratégico considera que no existen desciframientos buenos o malos de la realidad sino desciframientos que nos ayudan y que nos permiten desarrollar nuestro potencial y otros que nos bloquean o limitan. Por lo tanto, es inútil buscar lo que es verdadero o falso, sino lo que es beneficioso y lo que funciona.

      Es sobre la realidad de segundo orden que los entrenadores trabajan reformulando e implementando estrategias de intervención apropiadas y específicas. Ayudarán a su cliente a remodelar su realidad para que pueda avanzar de manera óptima hacia el logro de sus objetivos.

      Coaching estratégico sistémico, ¿para qué profesión?

      La práctica del coaching sistémico es accesible para todos los profesionales en el negocio de apoyar a las empresas y sus gerentes, ya sean coaches certificados en práctica o en reciclaje profesional con planes para convertirse en uno.

      La formación en coaching sistémico posibilita ejercer la actividad de coach sistémico, capaz de apoyar cambios individuales y transformaciones complejas de las empresas (desbloquear situaciones de crisis o enquistadas permanentemente: burn-out, acoso, conflictos, etc.) y apoyar individual o colectivamente a los equipos a encontrar estrategias ganadoras para alcanzar los objetivos definidos (fusión de equipos, crisis de crecimiento de un equipo, evolución de los estándares operativos de un sistema productivo, etc.)

      Dónde formarse en coaching sistémico estratégico

      Diplomado Coach Estratégico Sistémico

      LACT ofrece capacitación en línea Esta formación permite adquirir los procesos operativos de ecosistemas profesionales complejos ( empresas, organización, administración, asociación, etc. ) y calibrar mejor la comunicación estratégica y el liderazgo relacional.

      El curso se compone de 2 ciclos: el Fundamentos y el Práctico

      El primer ciclo sobre los fundamentos del enfoque sistémico permite aprehender -en tronco común con la formación en enfoque sistémico- los fundamentos del enfoque , la Resolución de Problemas , la práctica de la malla sistémica, la comunicación estratégica , la mejora de la práctica .

      El segundo año tiene una orientación práctica con una introducción al diálogo estratégico , cómo movilizar las fortalezas del individuo , la prescripción de tareas , el papel de las emociones , la intervención orientada a la solución , la intervención bajo coacción , los patrones de autoridad .

      Este segundo año se completa con una pasantía de 147 horas y una disertación que formaliza un caso práctico de intervención (individual y/o colectiva).

      También para descubrir

      Maestría en Gestión Sistémica

      Curso LACT de un año (adaptable a 3 años o por módulo docente) para adquirir las lecciones teóricas fundamentales de resolución estratégica de problemas y el enfoque de Palo Alto así como lecciones prácticas sobre la implementación de estas técnicas en talleres colectivos.

      Un curso en colaboración con la Cátedra de Gestión y Salud Ocupacional destinado a directivos, agentes de los grupos de prevención QVT y RPS, agentes implicados en la gestión de situaciones patógenas para recuperar el control de una situación de crisis y restablecer el equilibrio de calidad (médico del trabajo, responsable de recursos humanos, gerentes, gerencia).

      Jornadas de puertas abiertas LAC
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      CASA ABIERTA
      EN LÍNEA

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      CENTRO DE FORMACIÓN, INTERVENCIÓN E INVESTIGACIÓN

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      Entrenadores internacionales

      Un equipo de más de
      50 formadores en Francia
      y en el extranjero

      Satisfacción estudiantil

      de nuestros alumnos satisfechos con
      su año de formación en LACT *

      Asociaciones internacionales

      Asociaciones internacionales

      certificado de calidad

      La certificación de calidad se emitió bajo
      la siguiente categoría de acciones: Acción formativa

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