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Este módulo " Estimular el compromiso y la confianza del equipo" le permite crear un marco de coaching sistémico para equipos en dificultad (cohesión, fusión, transformación) promoviendo un enfoque transversal entre diferentes niveles jerárquicos y liberando la inteligencia colectiva al servicio de las dificultades a superar o los desafíos. conseguir.
Este módulo de 12 horas (4 cursos de 3 horas) permite a los participantes experimentar el uso de técnicas de facilitación grupal, directamente inspiradas en el trabajo del enfoque sistémico y estratégico, en apoyo de una estrategia de intervención colectiva: cohesión del equipo, aumento de habilidades colectivas, creatividad, resolución de problemas o conflictos, etc. Estimulan la participación individual y colectiva y liberan la inteligencia de los equipos en cada etapa de la intervención. Se pueden utilizar en grupos desde unas pocas personas hasta varias docenas. Promueven el trabajo multifuncional mezclando niveles jerárquicos, gracias a su capacidad para neutralizar los sesgos de autoridad y experiencia. Utilizando ejercicios, estudios de casos de situaciones laborales reales, juegos de rol de la teoría de juegos y una docena de estructuras liberadoras, esta formación le permite explorar el diseño de una animación y su implementación en torno a las cuestiones del compromiso y la confianza individual y colectiva (a construir o restaurado) dentro de un colectivo de trabajo.
Diseñar y liderar un grupo como parte de una intervención sistémica estratégica en contextos de cohesión grupal, transformación organizacional, fusión de equipos, resolución de conflictos, etc.
Elegir e implementar una estrategia de intervención con un colectivo de trabajo, utilizando la matriz de resolución de problemas resultante del enfoque sistémico estratégico, con el fin de evolucionar sus reglas de funcionamiento (funcionales, sociales, relacionales).
Elegir e implementar técnicas de animación apropiadas, entre las desarrolladas por Liberating Structures, para liberar, en cada etapa de cambio, la inteligencia colectiva del grupo apoyado.
requisitos previos:
Olivier BROSSEAU : Coach estratégico, terapeuta en enfoque sistémico estratégico y asociado a LACT. Imparte clases y forma a través de la web en la clínica de relaciones dentro de la escuela internacional LACT en el IAE de París dentro del módulo de la Maestría en Administración y Empresas "Organizaciones y comportamientos". Interviene en el campo de la regulación de los trastornos psicosociales en forma de consulta individual e intervención colectiva en empresas e instituciones (líderes, directivos, empleados). Coautor “Cuando el trabajo duele”, “Estrategias para el cambio, 16 prescripciones terapéuticas”.
Para obtener el certificado de este módulo se requiere:
Evaluación de la satisfacción de los estudiantes
Al final de la formación, se completará un cuestionario de satisfacción por parte de cada participante para que pueda valorar la pertinencia del contenido de la formación en relación con su práctica profesional y la consecución de sus objetivos.
--> 95% de nuestros alumnos están satisfechos con su formación = número de alumnos que dieron una puntuación mayor o igual a 7 sobre 10 (0: "nada satisfecho"; 10: "totalmente satisfecho")
Versión del 03-12-2024
Un equipo de más de 50 formadores en Francia y en el extranjero
de nuestros alumnos satisfechos con su año de formación en LACT *
Asociaciones internacionales
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