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Roberta PRATO PREVIO
Miembro del Centro de Terapia Estratégica dirigido por el Prof. giorgio nardone
A través de estudios de casos concretos, se apropia de la implementación del enfoque sistémico estratégico en las empresas . Esta formación explora los recursos de la metodología de resolución de problemas para intervenciones en organizaciones complejas: las trampas a evitar para estimular mejor el proceso de aprendizaje, la resistencia natural al cambio, el potencial de incapacidades estratégicas.
Este módulo de 6 sesiones tiene como objetivo reconocer el tipo de cambio estratégico en función del contexto organizativo y las técnicas de resolución de problemas estratégicos más eficaces para situaciones de crisis o transformaciones planificadas. El módulo alterna breves partes teóricas con aplicaciones concretas sobre casos preparados ad hoc o presentados por los participantes.
Este módulo pone al alumno en condiciones de aplicar los aprendizajes relacionados con la gestión del cambio y el modelo sistémico-estratégico a nivel individual, en subgrupos y en plenaria. Los temas tratados van desde la gestión del cambio en la empresa, hasta los diferentes tipos de cambio y aprendizaje, cómo reconocer, sortear y gestionar las principales resistencias al cambio; cómo reconocer y gestionar las incapacidades estratégicas, familiarizándose con el modelo de resolución estratégica de problemas en contextos organizacionales.
Al tratar casos concretos, los estudiantes comparan sus observaciones y sus hipótesis para integrar y aplicar los conceptos principales del enfoque, los elementos del marco de referencia y las diferentes características de la intervención (la secuencia de resolución de problemas, el tipo de resistencia y la posición relacional y de comunicación a utilizar, etc.)
Estos cursos en línea se impartirán en italiano con traducción oral simultánea al francés.
Roberta Prato Previde : Consultora de gestión, Business coach y Consejera profesional. Miembro del CTS del Pr. Giorgio NARDONE. Coautor de "La empresa ganadora". Se especializa en: Resolución de problemas estratégicos / Comunicación estratégica / Resolución creativa de problemas (CPS-B) / Asesoramiento, coaching y empoderamiento / Liderazgo / Trabajo en equipo y desarrollo de equipos / Cultura y clima creativo y organizacional / Gestión del cambio
Enfoque interactivo y experiencial
Para obtener el certificado de este módulo se requiere:
Evaluación de la satisfacción de los estudiantes
Al final de la formación, se completará un cuestionario de satisfacción por parte de cada participante para que pueda valorar la pertinencia del contenido de la formación en relación con su práctica profesional y la consecución de sus objetivos.
--> 95% de nuestros alumnos están satisfechos con su formación = número de alumnos que dieron una puntuación mayor o igual a 7 sobre 10 (0: "nada satisfecho"; 10: "totalmente satisfecho")
Versión del 23/02/2024
Un equipo de más de 50 formadores en Francia y en el extranjero
de nuestros alumnos satisfechos con su año de formación en LACT *
Asociaciones internacionales
La certificación de calidad se emitió bajo la siguiente categoría de acciones: Acción formativa
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