Cuando el trabajo duele

En 2017 se publica el libro de Claude de Scorraille, Olivier Brosseau y Grégoire Vitry Cuando el trabajo duele. Este trabajo aborda las cuestiones del sufrimiento en el trabajo, basándose en el enfoque sistémico y estratégico desarrollado por la escuela de Palo Alto. Este libro ofrece herramientas y estrategias para comprender y gestionar las dificultades encontradas en el entorno profesional.

“Agotamiento, acoso, conflictos, sufrimiento silencioso, pensamientos suicidas, adicción, síndrome de estrés postraumático, incivilidad, falta de autoridad... Ante las enfermedades relacionadas con el trabajo, los médicos prescriben tratamientos farmacológicos; El abogado busca reparación. Y, sin embargo, el trabajo a menudo sigue doliendo más que nunca. Como si estas respuestas no fueran suficientes para lograr alivio del sufrimiento individual, colectivo y organizacional. Aquí presentamos el método y las técnicas del modelo sistémico y estratégico de Palo Alto que implementamos para ayudar a nuestros pacientes y clientes a superar su sufrimiento psicológico y resolver sus problemas. Este libro está dirigido tanto a quienes sufren por su trabajo como a quienes son responsables de aliviar ese sufrimiento”.

Avance 

Los autores ofrecen un análisis en profundidad de las causas y consecuencias del sufrimiento en el trabajo. El libro se centra en los mecanismos psicológicos y relacionales que pueden provocar agotamiento, depresión y otras formas de malestar psicológico en el lugar de trabajo.

Contenido y temas principales.  

Comprender el sufrimiento en el trabajo:  

  Los autores exploran las diferentes fuentes de sufrimiento en el trabajo, incluido el estrés crónico, los conflictos interpersonales y las presiones organizacionales. Destacan cómo estos factores pueden conducir a una disminución de la salud mental de los empleados.

Enfoque sistémico y estratégico:  

El libro presenta los conceptos clave del enfoque sistémico y estratégico, mostrando cómo se puede utilizar este método para analizar y resolver problemas relacionales en el trabajo. Vitry explica cómo se pueden optimizar las interacciones y las comunicaciones para prevenir y gestionar situaciones de crisis.

Estrategias de intervención:  

Se proponen estrategias concretas para ayudar a las personas y las organizaciones a gestionar mejor el sufrimiento en el trabajo. Esto incluye técnicas de resolución de problemas, comunicación estratégica e intervenciones terapéuticas específicas.

Estudios de caso :  

Los autores ilustran sus puntos con numerosos estudios de casos, extraídos de su experiencia clínica y sus intervenciones en las empresas. Estos ejemplos prácticos proporcionan una mejor comprensión de la aplicación de conceptos teóricos y los beneficios de las intervenciones sistémicas.

Herramientas prácticas:  

  El libro ofrece herramientas prácticas para profesionales de la salud mental, gerentes y consultores de recursos humanos. Estas herramientas tienen como objetivo mejorar la calidad de vida en el trabajo y crear entornos laborales más saludables y productivos.

Conclusión  

Cuando el trabajo duele es una guía esencial para cualquiera que busque comprender y mejorar la dinámica laboral en su organización. Grégoire Vitry aporta una perspectiva única y soluciones innovadoras para afrontar los desafíos psicológicos y relacionales del mundo profesional moderno.