Quando il lavoro fa male

Nel 2017 è uscito il libro di Claude de Scorraille, Olivier Brosseau e Grégoire Vitry Quando il lavoro fa male. Questo lavoro affronta i temi della sofferenza sul lavoro, attingendo all'approccio sistemico e strategico sviluppato dalla scuola di Palo Alto. Questo libro offre strumenti e strategie per comprendere e gestire le difficoltà incontrate nell'ambiente professionale.

“Burn-out, molestie, conflitti, sofferenza silenziosa, pensieri suicidi, dipendenze, sindrome da stress post-traumatico, inciviltà, mancanza di autorità… Di fronte alle malattie professionali, i medici prescrivono cure farmacologiche; il consulente legale chiede risarcimento. Eppure, il lavoro spesso continua a far male più che mai. Come se queste risposte non bastassero per ottenere sollievo dalla sofferenza individuale, collettiva e organizzativa. Qui presentiamo il metodo e le tecniche del modello sistemico e strategico di Palo Alto che implementiamo per aiutare i nostri pazienti e clienti a superare la loro sofferenza psicologica e risolvere i loro problemi. Questo libro è rivolto tanto a coloro che soffrono a causa del proprio lavoro quanto a coloro che hanno la responsabilità di alleviare tale sofferenza”.

Anteprima 

Gli autori offrono un'analisi approfondita delle cause e delle conseguenze della sofferenza sul lavoro. Il libro si concentra sui meccanismi psicologici e relazionali che possono portare al burnout, alla depressione e ad altre forme di disagio psicologico sul posto di lavoro.

Contenuti e temi principali  

Comprendere la sofferenza sul lavoro:  

  Gli autori esplorano le diverse fonti di sofferenza sul lavoro, tra cui lo stress cronico, i conflitti interpersonali e le pressioni organizzative. Evidenziano come questi fattori possano portare a un declino della salute mentale dei dipendenti.

Approccio sistemico e strategico:  

Il libro introduce i concetti chiave dell'approccio sistemico e strategico, mostrando come questo metodo possa essere utilizzato per analizzare e risolvere problemi relazionali sul lavoro. Vitry spiega come ottimizzare le interazioni e le comunicazioni per prevenire e gestire le situazioni di crisi.

Strategie di intervento:  

Vengono proposte strategie concrete per aiutare gli individui e le organizzazioni a gestire meglio la sofferenza sul lavoro. Ciò include tecniche di problem solving, comunicazione strategica e interventi terapeutici specifici.

Casi studio :  

Gli autori illustrano le loro tesi con numerosi casi studio, tratti dalla loro esperienza clinica e dai loro interventi in azienda. Questi esempi pratici forniscono una migliore comprensione dell’applicazione dei concetti teorici e dei vantaggi degli interventi sistemici.

Strumenti pratici:  

  Il libro offre strumenti pratici per professionisti della salute mentale, manager e consulenti delle risorse umane. Questi strumenti mirano a migliorare la qualità della vita sul lavoro e a creare ambienti di lavoro più sani e produttivi.

Conclusione  

Quando il lavoro fa male è una guida essenziale per chiunque desideri comprendere e migliorare la dinamica del lavoro nella propria organizzazione. Grégoire Vitry apporta una prospettiva unica e soluzioni innovative per affrontare le sfide psicologiche e relazionali del mondo professionale moderno.