Un dipendente, la cui situazione personale è molto compromessa, lamenta di essere vittima di molestie da parte del proprio superiore.
Di fronte alla smentita del dirigente e del management, la situazione va fuori controllo: ingiunzioni del medico del lavoro, minaccia di accertamento per una qualificazione dello stress professionale, rifiuto delle soluzioni di mobilità proposte dall'HRD, esplosioni emotive da parte di tutti gli attori ... Di fronte ai primi sospetti di molestie, cosa si può fare per neutralizzare la dinamica dell'escalation?
Come sostituire i limiti della vita personale nel contesto lavorativo?
