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Le 18 Mars 2025
de 18h30 à 20h30
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Venez découvrir nos parcours de formation en approche systémique stratégique, hypnose et coaching systémique. Vous rencontrerez les formateurs et pourrez échanger avec eux !
Boostez votre carrière de coach professionnel : maîtrisez la méthode systémique avec 88% de succès dans la résolution des conflits !
Plongez au cœur de la méthode systémique stratégique, une approche avant-gardiste prouvée par nos recherches pour transformer la gestion des conflits au travail. Notre formation unique s'adresse aux futurs coachs désireux de se distinguer dans le domaine professionnel avec des compétences de pointe. Notre étude pionnière révèle un taux de réussite impressionnant de 88% en moins de 6 mois et 6 rendez-vous dans la résolution dans la résolution efficace des conflits, marquant un tournant majeur dans l'amélioration du bien-être et la restauration de la confiance au sein des équipes.
Pour en savoir plus sur les résultats de recherche : cliquez ici
Une approche révolutionnaire centrée sur les processus : distinguez-vous des coachs classiques
En choisissant de vous former avec nous, vous accédez à des outils et techniques innovants qui vous permettront d'appliquer immédiatement ce que vous apprenez et de générer des changements positifs durables. C'est une opportunité inestimable pour ceux qui aspirent à devenir des coachs systémiques reconnus, capables de favoriser un environnement de travail sain et productif. Rejoignez-nous chez LACT et devenez le catalyseur du changement dans le monde de l’entreprise. Transformez et enrichissez votre approche du coaching en ouvrant la porte à de larges possibilités de développement professionnel et personnel.
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CARTOGRAPHIE DES TOUS LES PARCOURS DE FORMATION LACT
APPROCHE SYSTémique
et stratégique
Pré-
requis
général
Bac
avec ou sans
expérience
clinique
clinique
Bac +3
avec
expérience
clinique
Bac +5
avec
pratique
clinique
éducation
Bac
avec ou sans
expérience de
l’enseignement
Bac +3
avec
expérience de
l’enseignement
ENTREPRISE
Bac
avec ou sans
expérience de
coaching

CERTIFICAT
LACT
-
NIVEAU
FONDEMENTS
DIPLÔME
D'UNIVERSITÉ
-
CLINIQUE
DE LA
RELATION ET
INTERVENTION
STRATÉGIQUE
-
avec
Université Paris 8

DIPLÔME
-
MASTÈRE
CLINIQUE ®
EN THÉRAPIE
SYSTÉMIQUE
STRATÉGIQUE
CERTIFICAT
LACT
-
NIVEAU
FONDEMENTS
ÉDUCATION
DIPLÔME
D'UNIVERSITÉ
-
APPROCHE
SYSTÉMIQUE
STRATÉGIQUE
DE
L’ÉDUCATION
-
avec
Université Paris 8
CERTIFICAT
LACT
-
NIVEAU
FONDEMENTS
COACHING
SYTÉMIQUE

CERTIFICAT LACT - NIVEAU PRATIQUE
DIPLÔME
COACH
SYSTÉMIQUE ®

DIPLÔME SYSTÉMICIEN ® - CLINICIEN DE LA RELATION ® - NIVEAU PERFECTIONNEMENT
DIPLÔMES
MASTÈRE CLINIQUE® EN THÉRAPIE SYSTÉMIQUE STRATÉGIQUE
MASTÈRE HYPNOSE
Accessibilité
nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Afin d'évaluer ensemble si nos formations peuvent s'adapter à vos besoins personnels spécifiques, ou s'il est nécessaire de vous orienter vers d'autres organismes, Véronnique ENNES est à votre écoute par mail : info@lact.fr
APPROCHE SYSTémique
et stratégique

général
Bac
avec ou sans
expérience
clinique
clinique
Bac +3
avec
expérience
clinique
Bac +5
avec
pratique
clinique
CERTIFICAT
LACT
-
NIVEAU
FONDEMENTS
DIPLÔME
D'UNIVERSITÉ
CLINIQUE
DE LA
RELATION ET
INTERVENTION
STRATÉGIQUE
avec Université Paris 8

DIPLÔME
MASTÈRE
CLINIQUE ®
EN THÉRAPIE
SYSTÉMIQUE
STRATÉGIQUE
ENTREPRISE
Bac
avec ou sans
expérience de
coaching
éducation
Bac
avec ou sans
expérience de
l’enseignement
Bac +3
avec
expérience de
l’enseignement
CERTIFICAT
LACT
-
NIVEAU
FONDEMENTS
COACHING
SYTÉMIQUE
CERTIFICAT
LACT
-
NIVEAU
FONDEMENTS
ÉDUCATION
DIPLÔME
D'UNIVERSITÉ
-
APPROCHE
SYSTÉMIQUE
STRATÉGIQUE
DE
L’ÉDUCATION
avec Université Paris 8

CERTIFICAT LACT
NIVEAU PRATIQUE
DIPLÔME
COACH SYSTÉMIQUE ®

DIPLÔME SYSTÉMICIEN ® - CLINICIEN DE LA RELATION ® - NIVEAU PERFECTIONNEMENT

DIPLÔMES
MASTÈRE CLINIQUE® EN THÉRAPIE SYSTÉMIQUE STRATÉGIQUE
MASTÈRE HYPNOSE
Accessibilité
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Afin d'évaluer ensemble si nos formations peuvent s'adapter à vos besoins personnels spécifiques, ou s'il est nécessaire de vous orienter vers d'autres organismes, Véronnique ENNES est à votre écoute par mail : info@lact.fr
Questions les plus fréquentes
Le coaching systémique stratégique en entreprise, c’est quoi ?
- systémique dans le sens où elle prend en compte toute situation dans sa globalité et s’intéresse aux nombreuses interactions qui s’y tissent (dans l’environnement du ou des individus auprès du ou desquels il intervient, au sein d’une équipe, d’un service ou entre les services d’une même organisation)
- stratégique, dans le sens où elle prend en compte les ressources et les limites aussi bien individuelles que collectives et/ou organisationnelles pour aider le système à sortir des situations problématiques de manière efficace et accessible et développer des ressources alternatives opératoires respectant l’écologie et l’équilibre productif de l’organisation.
Le coaching systémique stratégique, héritage de l’Ecole de Palo Alto et de Milton Erickson
Coaching systémique stratégique, amélioration de la qualité au travail (QVT) et science de la performance
Giorgo Nardone décrit le coaching systémique stratégique (councelling) comme une véritable science de la performance car il permet d’atteindre des objectifs grâce à une méthodologie rigoureuse et efficace dans le temps et à moindre coût.
Le coaching systémique stratégique, science de la performance
Toute intervention de coaching systémique, qu’elle soit orientée problème ou orientée solution, comprend la formalisation d’un objectif SMART, négocié avec son ou ses bénéficiaires.
Le travail sur un objectif de changement, concret, actuel, dynamique et interactionnel oriente nécessairement l’intervention de coaching système vers la recherche d’efficacité et d’efficience (être efficace le plus rapidement possible).
La performance du coaching systémique est ainsi mesurée scientifiquement dans le cadre d’une recherche globale (SYPRENE) visant à mesurer l’efficacité et l’efficience de l’approche systémique stratégique dans les domaines cliniques et professionnels.
Pour en savoir plus : "Quelle efficience perçue de la démarche d’intervention systémique de l’Ecole de Palo Alto pour la résolution des problématiques de santé au travail ?" Auteurs : Damien Richard, Grégoire Vitry, Audrey Becuwe

Le coaching systémique stratégique ou la construction d’une nouvelle réalité
Le coaching systémique s’inscrit dans une approche systémique constructiviste voyant la réalité comme une création de notre esprit. Watzlawick (1976) propose ainsi deux niveaux de réalité : la réalité de premier ordre qui correspond à ce que nous percevons directement de nos sens ; une sorte de « réalité brute » (ex : 1. “la commande en matière première n’a pas été passée dans les délais attendus” ou 2. “le directeur marketing est arrivée à 9h30 au Codir, qui débute à 9h00”) et la réalité de second ordre qui correspond à l’univers des significations que nous donnons aux choses ou aux évènements. La réalité de second ordre constituerait à une sorte de filtre que l’observateur viendrait déposer sur la réalité de premier ordre (ex : 1. “rien ne va plus dans notre organisation” ou 2. “le directeur marketing est un dilettante, il se fout de nous !”).
Dans le modèle constructiviste, la réalité de l’observateur est une reconstruction de la réalité. Dans cette vision constructiviste, l coach systémique stratégique considère qu’il n’y a pas de bon ou de mauvais décodage de la réalité mais plutôt des décodages qui nous aident et qui permet de développer notre potentiel et d’autres qui nous bloquent ou nous limitent. Il est donc inutile de chercher à trouver ce qui est vrai ou faux mais plutôt ce qui est bénéfique et qui fonctionne.
C’est sur la réalité de deuxième ordre que les coachs travaillent en effectuant des recadrages et en mettant en oeuvre des stratégies d'intervention adaptées et ciblées. Ils vont aider leur client à remodeler leur réalité pour qu’ils puissent se diriger de manière optimale vers la réalisation de leurs objectifs.
Le coaching systémique stratégique, pour quel métier ?
La pratique de coaching systémique est accessible à tous les professionnels des métiers de l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants, qu’ils soient déjà coachs certifiés en exercice ou en reconversion professionnelle avec pour projet de le devenir
La formation au coaching systémique permet d'exercer l'activité de coach systémique, apte à accompagner les changements individuels et des transformations complexes des entreprises (débloquer des situations en crise ou durablement enkystées : burn-out, harcèlement, conflits, etc.) et accompagner individuellement ou collectivement les équipes à trouver des stratégies gagnantes pour atteindre des objectifs définis (fusion d’équipes, crises de croissance d’une équipe, évolution des normes de fonctionnement pour une système de production, etc.)
Où se former en coaching systémique stratégique
Diplôme Coach systémique stratégique
LACT propose une formation en coaching systméque stratégique en ligne. Cette formation permet d’acquérir les processus de fonctionnement d’eco-systèmes professionnels complexes (entreprises, organisation, administration, association ...) et de mieux calibrer la communication stratégique et le leadership relationnel.
Le cursus est composé de 2 cycles : le nvieau Fondements et le niveau Pratique
Le premier cycle sur les fondements de l’approche systémique permet d’appréhender - en tronc commun avec la formation en approche systémique - les fondements de l’approche, le Problem Solving, la pratique de la grille systémique, la communication stratégique, l’amélioration de pratique.
La deuxième année est orientée pratique avec une introduction au Dialogue stratégique, comment Mobiliser les forces de l'individu , la Prescription de tâches, le rôle des émotions, les Intervention orientée solution, les Intervention sous contrainte, les Patterns d’autorité.
Un stage de 147 heures et un mémoire de formalisation d’un cas pratique d’intervention (indviduel et/ou collective) complète cette deuxième année.
A découvrir aussi :
Cursus Mastère Management Systémique
Cursus LACT d’un an (adaptable sur 3 ans ou par module d’enseignement) permettant d’acquérir les enseignements théoriques fondamentaux du Problem solving stratégique et de l’approche de Palo Alto ainsi que des enseignements pratiques sur la mise en œuvre de ces techniques dans des ateliers collectifs.
Un cursus en partenariat avec la Chaire Management et Santé au travail destiné aux dirigeants, aux acteurs des groupes QVT et prévention RPS, aux acteurs impliqués dans la gestion de situations pathogènes pour reprendre du contrôle sur une situation en crise et restaurer un équilibre de qualité (médecin du travail, DRH, manageurs, Direction).
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- Bibliographie
- L'approche systémique stratégique de Palo Alto par Wittezaele
- Cellule LACT d'action et de soutien psychologique et relationnel


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