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École de Palo Alto

Centre de formation, intervention et recherche

Approche systémique stratégique et hypnose

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Portes ouvertes le 18 MARS 2025 de 18h30 à 20H30

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Venez découvrir nos parcours de formation en approche systémique stratégique, hypnose et coaching systémique. Vous rencontrerez les formateurs et pourrez échanger avec eux !

France +33
J’accepte d'être contacté par email ou par téléphone. Les données recueillies par LACT à partir de ce formulaire sont collectées et traitées dans la finalité de l’accueil de l’événement et de l’établissement de statistiques. Les données peuvent être utilisées par les membres de l’équipe de LACT. La collecte des données est obligatoire pour pouvoir participer à un événement. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978, modifiée en 2004, et au Règlement général sur la protection des données, vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification et d’opposition en vous adressant à : LACT - 16 les Groux 60240 LIANCOURT SAINT PIERRE, France,

Diplôme Coach Systémique® en ligne

Boostez votre carrière de coach professionnel : maîtrisez la méthode systémique avec 88% de succès dans la résolution des conflits !

Plongez au cœur de la méthode systémique stratégique, une approche avant-gardiste prouvée par nos recherches pour transformer la gestion des conflits au travail. Notre formation unique s'adresse aux futurs coachs désireux de se distinguer dans le domaine professionnel avec des compétences de pointe. Notre étude pionnière révèle un taux de réussite impressionnant de 88% en moins de 6 mois et 6 rendez-vous dans la résolution dans la résolution efficace des conflits, marquant un tournant majeur dans l'amélioration du bien-être et la restauration de la confiance au sein des équipes.

Pour en savoir plus sur les résultats de recherche : cliquez ici

Une approche révolutionnaire centrée sur les processus : distinguez-vous des coachs classiques

En choisissant de vous former avec nous, vous accédez à des outils et techniques innovants qui vous permettront d'appliquer immédiatement ce que vous apprenez et de générer des changements positifs durables. C'est une opportunité inestimable pour ceux qui aspirent à devenir des coachs systémiques reconnus, capables de favoriser un environnement de travail sain et productif. Rejoignez-nous chez LACT et devenez le catalyseur du changement dans le monde de l’entreprise. Transformez et enrichissez votre approche du coaching en ouvrant la porte à de larges possibilités de développement professionnel et personnel.

En partenariat avec

En partenariat avec UGA Grenoble et Chaire Management et Santé au Travail

Diplôme Coach Professionnel Systémique

10 ans LACT

Offre spéciale 10 ans Lact
Tarif pour les particuliers : 5 950 €
Valable jusqu'au 30/06/25 à la place de 6 700 €

Année 1

NIVEAU
FONDEMENT

Pré-requis : Niveau BAC avec ou sans expérience
de coaching ou de management
Début des cours 
: 14 Octobre 2025
Prix de la formation : 6 700 €
(tarif particulier hors offre spéciale)

155 h de cours
155 h de travail perso environ
3 supervisions individuelles

certificat coaching systémique
niveau fondements

Pour connaître les tarifs, sélectionnez la formation qui vous intéresse

CARTOGRAPHIE DES TOUS LES PARCOURS DE FORMATION LACT

APPROCHE SYSTémique
et stratégique

Pré-
requis

général

Bac
avec ou sans
expérience
clinique

clinique

Bac +3
avec
expérience
clinique

Bac +5
avec
pratique
clinique

éducation

Bac
avec ou sans
expérience de
l’enseignement

Bac +3
avec
expérience de
l’enseignement

ENTREPRISE

Bac
avec ou sans
expérience de
coaching

Année 1
Année 2
Année 3

APPROCHE SYSTémique
et stratégique

Année 1

général

Bac
avec ou sans
expérience
clinique

clinique

Bac +3
avec
expérience
clinique

Bac +5
avec
pratique
clinique

ENTREPRISE

Bac
avec ou sans
expérience de
coaching

éducation

Bac
avec ou sans
expérience de
l’enseignement

Bac +3
avec
expérience de
l’enseignement

Année 2
Année 3
Année 4

Accessibilité

nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Afin d'évaluer ensemble si nos formations peuvent s'adapter à vos besoins personnels spécifiques, ou s'il est nécessaire de vous orienter vers d'autres organismes, Véronnique ENNES est à votre écoute par mail : info@lact.fr

FAQ

Questions les plus fréquentes
 

Le coaching systémique stratégique en entreprise, c’est quoi ?

C’est la mise en oeuvre par un coach systémique d’une méthodologie d’intervention, dite systémique et stratégique, issue des travaux fondateurs de l’Ecole de Palo Alto et des apports essentiels de Milton Erickson sur les stratégies de changements, au service de problématiques individuelles ou collectives qui émergent dans la complexité interactionnelle des organisations de travail.
La méthodologie d’intervention du coach systémique stratégique est : 
  • systémique dans le sens où elle prend en compte toute situation dans sa globalité et s’intéresse aux nombreuses interactions qui s’y tissent (dans l’environnement du ou des individus auprès du ou desquels il intervient, au sein d’une équipe, d’un service ou entre les services d’une même organisation)

 

  • stratégique, dans le sens où elle prend en compte les ressources et les limites aussi bien individuelles que collectives et/ou organisationnelles pour aider le système à sortir des situations problématiques de manière efficace et accessible et développer des ressources alternatives opératoires respectant l’écologie et l’équilibre productif de l’organisation.
Le coaching systémique stratégique peut être sollicité et mis en place pour accompagner des individus ou des équipes en difficulté dans leur relation de soi à soi, de soi aux autres ou de soi à leur environnement de travail : burn-out, harcèlement, dépression, conflits en deux individus, au sein d’un équipe, entre plusieurs services d’une organisation, etc.

Le coaching systémique stratégique, héritage de l’Ecole de Palo Alto et de Milton Erickson

Les fondateurs de l’Ecole de Palo Alto cherchaient à mettre en oeuvre des interventions efficientes pour soulager l’individu d’une souffrance qui émerge de sa mise en relation avec son contexte (avec lui-même, les autres, le monde). Ils ont privilégié les problématiques de santé mentale au sein des familles, en développant une vision systémique du fonctionnement de l’organisation humaine qu’est la famille, en y alliant des outils d’intervention stratégiques issus des travaux de Milton Erickson sur les stratégies de changement. 
Ce faisant, ils ont défriché une connaissance et une expertise propices à accompagner et aider toute personne ou organisation humaines (famille, institution, organisation, administration),  à transformer sa façon de fonctionner pour atteindre un objectif de soulagement ou de développement. 
Appliqué dans le monde  de l’entreprise, il permet d’aborder et de résoudre des situations dans lesquelles des individus ou des équipes sont en difficulté dans leur relation de soi à soi, de soi aux autres ou de soi au monde ou à l’environnement : burn-out, harcèlement, dépression, conflits en deux individus, au sein d’un équipe, entre plusieurs services d’une organisation, etc.

Coaching systémique stratégique, amélioration de la qualité au travail (QVT) et science de la performance

Dans une perspective systémique, une organisation de travail en bonne santé, comme tout système organisationnel humain, est un système en capacité de faire évoluer ses propres règles de fonctionnement pour résoudre les difficultés qui se présentent à lui et/ou développer ses propres ressources pour s’adapter au mieux aux contraintes de l’environnement dont il est partie prenante. 
Le coaching systémique stratégique aborde la santé et la qualité de vie au travail dans une perspective biopsychosociale et prend compte, pour mieux agir dessus de manière stratégique, des règles fonctionnelles, des règles sociales et des règles relationnelles qui cadrent l’ensemble des interactions du système.
A l’aide d’une méthodologie de problem solving et des outils de communication stratégique, le coaching systémique stratégique vise la mise en place d’une intervention qui produire des résultats efficients mesurables. 

Giorgo Nardone décrit le coaching systémique stratégique (councelling) comme une véritable science de la performance car il permet d’atteindre des objectifs grâce à une méthodologie rigoureuse et efficace dans le temps et à moindre coût.

Le coaching systémique stratégique, science de la performance

Toute intervention de coaching systémique, qu’elle soit orientée problème ou orientée solution, comprend la formalisation d’un objectif SMART, négocié avec son ou ses bénéficiaires. 

Le travail sur un objectif de changement, concret, actuel, dynamique et interactionnel oriente nécessairement l’intervention de coaching système vers la recherche d’efficacité et d’efficience (être efficace le plus rapidement possible).

La performance du coaching systémique est ainsi mesurée scientifiquement dans le cadre d’une recherche globale (SYPRENE) visant à mesurer l’efficacité et l’efficience de l’approche systémique stratégique  dans les domaines cliniques et professionnels. 

Pour en savoir plus : "Quelle efficience perçue de la démarche d’intervention systémique de l’Ecole de Palo Alto pour la résolution des problématiques de santé au travail ?"  Auteurs : Damien Richard, Grégoire Vitry, Audrey Becuwe

Le coaching systémique ou la construction d’une nouvelle réalité

Le coaching systémique stratégique ou la construction d’une nouvelle réalité

Le coaching systémique s’inscrit dans une approche systémique constructiviste voyant la réalité comme une création de notre esprit. Watzlawick (1976) propose ainsi deux niveaux de réalité : la réalité de premier ordre qui correspond à ce que nous percevons directement de nos sens ; une sorte de « réalité brute »  (ex : 1. “la commande en matière première n’a pas été passée dans les délais attendus” ou 2. “le directeur marketing est arrivée à 9h30 au Codir, qui débute à 9h00”) et la réalité de second ordre qui correspond à l’univers des significations que nous donnons aux choses ou aux évènements. La réalité de second ordre constituerait à une sorte de filtre que l’observateur viendrait déposer sur la réalité de premier ordre (ex : 1. “rien ne va plus dans notre organisation” ou 2.  “le directeur marketing est un dilettante, il se fout de nous !”).

Dans le modèle constructiviste, la réalité de l’observateur est une reconstruction de la réalité. Dans cette vision constructiviste, l coach systémique stratégique considère qu’il n’y a pas de bon ou de mauvais décodage de la réalité mais plutôt des décodages qui nous aident et qui permet de développer notre potentiel et d’autres qui nous bloquent ou nous limitent.  Il est donc inutile de chercher à trouver ce qui est vrai ou faux mais plutôt ce qui est bénéfique et qui fonctionne.

C’est sur la réalité de deuxième ordre que les coachs travaillent en effectuant des recadrages et en mettant en oeuvre des stratégies d'intervention adaptées et ciblées. Ils vont aider leur client à remodeler leur réalité pour qu’ils puissent se diriger de manière optimale vers la réalisation de leurs objectifs.

Le coaching systémique stratégique, pour quel métier ?

La pratique de coaching systémique est accessible à tous les professionnels des métiers de l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants, qu’ils soient déjà coachs certifiés en exercice ou en reconversion professionnelle avec pour projet de le devenir

La formation au coaching systémique permet d'exercer l'activité de coach systémique, apte à accompagner les changements individuels et des transformations complexes des entreprises (débloquer des situations en crise ou durablement enkystées : burn-out, harcèlement, conflits, etc.) et accompagner individuellement ou collectivement les équipes à trouver des stratégies gagnantes pour atteindre des objectifs définis (fusion d’équipes, crises de croissance d’une équipe, évolution des normes de fonctionnement pour une système de production, etc.)

Où se former en coaching systémique stratégique

Diplôme Coach systémique stratégique

LACT propose une formation en coaching systméque stratégique en ligne. Cette formation permet d’acquérir les processus de fonctionnement d’eco-systèmes professionnels complexes (entreprises, organisation, administration, association ...) et de mieux calibrer la communication stratégique et le leadership relationnel.

Le cursus est composé de 2 cycles : le nvieau Fondements et le niveau Pratique

Le premier cycle sur les fondements de l’approche systémique permet d’appréhender - en tronc commun avec la formation en approche systémique - les fondements de l’approche, le Problem Solving, la pratique de la grille systémique, la communication stratégique, l’amélioration de pratique.

La deuxième année est orientée pratique avec une introduction au Dialogue stratégique, comment  Mobiliser les forces de l'individu , la  Prescription de tâches, le rôle des émotions, les Intervention orientée solution, les  Intervention sous contrainte, les  Patterns d’autorité.

Un stage de 147 heures et un mémoire de formalisation d’un cas pratique d’intervention (indviduel et/ou collective) complète cette deuxième année.

A découvrir aussi

Cursus Mastère Management Systémique

Cursus LACT d’un an (adaptable sur 3 ans ou par module d’enseignement) permettant d’acquérir les enseignements théoriques fondamentaux du Problem solving stratégique et de l’approche de Palo Alto ainsi que des enseignements pratiques sur la mise en œuvre de ces techniques dans des ateliers collectifs.

Un cursus en partenariat avec la Chaire Management et Santé au travail destiné aux dirigeants, aux acteurs des groupes QVT et prévention RPS, aux acteurs impliqués dans la gestion de situations pathogènes pour reprendre du contrôle sur une situation en crise et restaurer un équilibre de qualité (médecin du travail, DRH, manageurs, Direction).

Portes Ouvertes LACT
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9, rue Française - 75002

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Formateurs internationaux

Une équipe de plus de
50 formateurs en France
et à l'international

Satisfaction étudiante

de nos étudiants satisfaits de
leur année de formation à LACT*

Partenariat internationaux

Des partenariats internationaux

Certification Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre de
la catégorie d’actions suivantes : Action de formation

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