Lact - Rappresentante della scuola di Palo Alto

Rappresentante
della scuola di Palo Alto

Centro di formazione, intervento e ricerca

Approccio sistemico strategico e ipnosi

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    Apertura porte il 10 DICEMBRE 2024 dalle 18:30 alle 20:30.

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      “Tratta le persone come se fossero ciò che potrebbero essere e le aiuterai a diventare ciò che sono capaci di essere” Goethe

       cambio nave
        

      In una situazione di cambiamento, tutto è questione di percezione;
      - per alcuni, un semplice nuovo gesto da adottare e il loro mondo crolla;
      - per altri, un'intera organizzazione è cambiata, mentre i suoi membri la vedono solo come una logica evoluzione.

      video chagt I cambiamenti possono richiedere strategie di adattamento basate su:
      - continuità, con l'obiettivo di migliorare o ottimizzare le prestazioni (livello 1)
      - discontinuità, che comporta cambiamenti negli obiettivi, nella struttura, nelle tecniche o nella cultura all'interno di un'organizzazione (livello 2)

      >> Guarda il case study-video

       

      I nostri sistemi di intervento

      cambiare schema

       

       

      LACT Assistance ©
      Una soluzione globale per inquadrare, prevenire e risolvere.


      Framework 

      Audit sistemico qualitativo e quantitativo ©
      Obiettivo: Sviluppare un inventario e una visione dinamica e interattiva della necessità di cambiamento dell'organizzazione

      Definizione degli obiettivi
      Obiettivo: mobilitare il datore di lavoro e/o il suo rappresentante per chiarire e spiegare i suoi obiettivi e priorità d'azione, responsabile dell'attuazione del sistema.
       
      Mobilitare gli attori chiave
      Obiettivo: mobilitare il datore di lavoro e/o il suo rappresentante per chiarire e spiegare i suoi obiettivi e priorità d'azione, rivolti agli attori chiave del cambiamento.
      >> Guarda il video sulle dimensioni del cambiamento

      Gestire il sistema di supporto al cambiamento
      Obiettivi
      > Condividere un linguaggio comune sul cambiamento
      > Promuovere una dinamica di azione

      Valutare e adeguare la gestione del cambiamento
      Obiettivo: convalidare e aggiornare le dinamiche di valutazione, sviluppo e attuazione delle azioni in base ai risultati ottenuti.

      >>Guarda il video sulla resistenza al cambiamento 

       

      Impedire

      Moduli di sensibilizzazione - scoperta

      Temi : Stress e PSR o Cambiamento o Regolamento Manageriale o Regolamento HR o Benessere e Qualità della Vita sul Lavoro o Gestione dello Stress o Co-sviluppo
      Pubblico : Qualsiasi tipologia di manager o dipendente interessato
      Obiettivo : Scoprire e sperimentare risorse alternative per gestire situazioni complesse e delicate grazie all'approccio relazionale e strategico
      Contenuto: Le principali difficoltà relazionali incontrate come manager;
      le nozioni chiave attorno al concetto di relazione; i benefici di una visione relazionale e strategica nel modo di risolvere un problema. Dispositivo : da 15 a 500 partecipanti.

      “Il vero viaggio di scoperta non consiste nel cercare nuovi paesaggi, ma nell'avere nuovi occhi”
      Marcel Proust

       

      Laboratori di formazione

      Tema : Prevenire e agire sullo stress o Cambiamento o Regolamentazione manageriale o Regolamentazione delle risorse umane o Benessere e qualità della vita sul lavoro o Gestione dello stress o co-sviluppo
      Pubblico : Tutti i tipi di manager o dipendenti interessati
      Obiettivo : Rendere più flessibile l'azione manageriale individuale e collettiva
      Contenuto: Le 7 fasi chiave della griglia di risoluzione dei problemi; casi realmente vissuti dai partecipanti di una situazione lavorativa complessa e delicata, con prescrizioni; profili relazionali, resistenza al cambiamento, fiducia e collaborazione sul lavoro.
      Dispositivo : da 6 a 12 partecipanti.

      Formazione a distanza tramite web conference

      Tema : Prevenire e agire sullo stress o Cambiamento o Regolamentazione manageriale o Regolamentazione delle risorse umane o Benessere e qualità della vita sul lavoro o Gestione dello stress o co-sviluppo
      Obiettivo : Sviluppare conoscenze e competenze utili alla prevenzione dei rischi psicosociali

      Sviluppa una buona comunicazione

      Obiettivo : Sviluppare capacità di comunicazione strategica nelle diverse fasi dell'attuazione del sistema di prevenzione PSR

       

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      Risolvere

      Risultati: Efficacia nella risoluzione dei problemi superiore all'80%.


      Diagnosi operativa sistemica


      3 passi per indirizzare il giusto intervento:
      1. Identificare gli attori coinvolti nella situazione (chi è coinvolto / chi interviene)
      2. Incontrare gli attori coinvolti nella situazione (raccogliere il loro punto di vista/bloccare ciò che contribuisce a far persistere il problema)
      3. Identificare le persone più mobilizzabili nel processo di risoluzione dei problemi

       

      Allenamento per la risoluzione dei problemi ©

      4 passaggi per il successo:
      1. Contestualizzazione e diagnosi operativa sistemica
      2. Implementazione di una strategia
      3. Risultati ottenuti e riaggiustamento
      4. Recinzione

       

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      Citazioni

      • Chi ha paura di soffrire, soffre già di ciò che teme. (Montagna)
      • Tutto è difficile prima che sia semplice (Th. Fuller, Gnomologia)
      • L'inizio è la metà del tutto (Platone, Le leggi)
      • Un po' di impazienza rovina un grande progetto. (Proverbio cinese)
      • La fiducia in se stessi guida gli altri (Orazio, Epistole)
      • Sii te stesso il cambiamento che vorresti vedere nel mondo. (Gandhi)
      • Possono perché credono di poterlo fare (Virgilio, l'Eneide)
      • Tratta le persone come se fossero ciò che potrebbero essere e le aiuterai a diventare ciò che sono capaci di essere (Goethe)
      • Un po' di impazienza rovina un grande progetto. (Proverbio cinese)  

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      “Le specie che sopravvivono non sono le specie più forti, né le più intelligenti,
      ma quelle che si adattano meglio ai cambiamenti”.
      Carlo Darwin

      Formatori internazionali

      Un team di oltre
      50 formatori in Francia
      e all'estero

      Soddisfazione degli studenti

      dei nostri studenti soddisfatti del
      loro anno di formazione al LACT *

      Partenariati internazionali

      Partnership internazionali

      Certificato Qualiopi

      La certificazione di qualità è stata rilasciata nell'ambito
      della seguente categoria di azioni: Azione formativa

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      Insieme di tecniche finalizzate alla strategia commerciale e in particolare alle ricerche di mercato.
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