Cuando el trabajo duele (autores Claude de SCORRAILLE, Olivier BROSSEAU, Grégoire VITRY - InterÉditions) intenta responder a la pregunta: “¿Cómo considerar el burnout? ". El debate se ha convertido en un asunto político, susceptible de influir en el voto de las próximas elecciones presidenciales.
Aquí hay un extracto del libro sobre este tema candente.
El burnout se caracteriza por un proceso de agotamiento en el trabajo. Se denomina en francés síndrome de agotamiento profesional, ya que se observa principalmente en el contexto del trabajo y se manifiesta a través de una combinación de síntomas, cuyas formas varían, dependiendo de cuándo se encuentre la persona involucrada en este proceso. Este va desde signos de hiperactividad, acompañados o no de cansancio intenso, hasta los de un estado depresivo, que combina cansancio profundo, abandono de la actividad laboral y sentimiento de desvalorización profesional, que precede y sobre todo sigue al momento en que la persona se derrumba, exhausta.
Esta dimensión procesal distingue a veces el "falso burn-out", aquel del que se regresa después de 15 días de paro laboral, de uno "real", donde la saturación es tal que ya no es posible volver a una actividad profesional antes meses muy largos.
La perspectiva del agotamiento provoca ansiedad para todos los que sucumben a él: dado que el agotamiento puede afectar a todos, incluso a las personas percibidas como fuertes y exitosas, ¿qué será para mí? Y si no podemos cambiar la organización del trabajo, las leyes del mercado, la filosofía misma del trabajo, entonces, un día u otro, cada uno de nosotros puede ser víctima de una situación laboral implacable y colapsar por querer hacerlo demasiado bien. .
En otras palabras, ¿cómo sé si yo también soy tan frágil que corro el riesgo de colapsar? ¿Cómo sé si no soy víctima de un contexto tóxico?
Este es el sentido de los interrogantes actuales que irrigan la reflexión de la comisión de asuntos sociales de la Asamblea Nacional, que está escuchando [1] a los principales actores del sector para dar una recomendación encaminada a validar o no la calificación de burn-out/síndrome de profesional. agotamiento en enfermedad profesional; que la Asamblea descartó por primera vez en 2014.
Esta pregunta no es insignificante en el contexto más general de reflexión sobre la protección de la salud mental en el trabajo. Un posible reconocimiento del burnout como enfermedad profesional podría complementar y acentuar la victimización, y por tanto la judicialización del mundo del trabajo. Nos inspira con las siguientes preguntas: - ¿Cómo curar la enfermedad recién reconocida? - ¿A quién tratar? - ¿En qué etapa del proceso?
