Un riepilogo di ciò che devi sapere:
> Promemoria sul codice del lavoro.
> Cosa non confondere.
> Storia di molestie.
Molestie morali: definizione giuridica e sue conseguenze
Le molestie morali sono state introdotte nel codice del lavoro
nel 2002.
È definito come segue:
“Nessun dipendente deve essere sottoposto a ripetuti atti di molestia morale che abbiano per oggetto o per effetto un deterioramento delle proprie condizioni di lavoro suscettibile di ledere i propri diritti e la propria dignità, di alterare la propria salute fisica o psichica o di compromettere il proprio futuro professionale”.
Questa definizione è stata estesa ai tirocinanti o ai dipendenti in formazione.
Anche la molestia morale è criminalizzata ed è soggetta a una pena detentiva di 2 anni e/o una multa di 30.000 euro.
Storico
La prima consultazione per molestie morali risale al 1997.
Nel 1998, Hirigoyen introdusse la parola in uno dei suoi libri e fu nel 2002 che la molestia morale fu introdotta nel codice del lavoro e nel codice penale.
Nel 2006 è comparso un obbligo di risultato nella tutela della salute mentale dei dipendenti aziendali.
Nel 2008, l'Ispettorato del lavoro ha creato il concetto di molestie morali istituzionali.
Nel 2010 è stato firmato un accordo tra le parti sociali contro la violenza sul lavoro.
Il 2012 è l'anno in cui è stato aperto il procedimento per l'incriminazione di 3 amministratori di France Telecom.
Difficoltà legali
Dal punto di vista giuridico, la molestia morale è difficilmente definibile in relazione a un malinteso, un conflitto, un'incompatibilità nella comprensione e nell'applicazione delle regole gestionali…..
È meglio in queste condizioni regolare le cose in modo diverso perché un'azione legale in questo contesto, oltre alla macchinosità di una procedura, provoca inevitabilmente un danno collaterale.
