• Rassicurare il paziente con l'ausilio di un quadro di intervento rigoroso e flessibile al fine di stimolare il suo impegno nel processo di cambiamento
• Approfondire la conoscenza del sistema percezione-reazione del paziente, osservando e interrogando le sue dinamiche relazionali, al fine di scegliere e attuare un intervento adeguato (diretto, indiretto, paradossale a seconda del profilo di resistenza).
• Adeguare la comunicazione interrogativa al modo in cui il paziente si relaziona (dinamiche relazionali, profilo di resistenza) utilizzando una strategia relazionale adattata (sintonia, comunicazione strategica, rottura dell'empatia, irriverenza) al fine di rafforzare l'alleanza terapeutica e la compliance del paziente
• Mettere in discussione le esperienze emotive correttive ottenute dall'attuazione di prescrizioni e/o riformulazioni per valutare l'impatto sul progressivo consolidamento del cambiamento"

• Qualsiasi studente o professionista nel campo dell'accompagnamento e della relazione, degli operatori sanitari e della relazione di aiuto.
• Avere ottenuto il certificato di livello base in approccio sistemico strategico o equivalente.

Claude de SCORRAILLE : Psicologa, psicoterapeuta e co-fondatrice di LACT, di cui è presidente. Dirige la OCD and Anxiety Disorders Clinic in collaborazione con il centro europeo OCD Clinic. Insegna e si forma via web presso la clinica relazionale all'interno della scuola internazionale LACT. All'interno del CSAPA di Montreuil, ha una consulenza specializzata in disturbi della dipendenza e supervisiona l'équipe. È coautrice di diversi libri e tiene regolarmente conferenze.

PhD Grégoire VITRY : Direttore e co-fondatore della scuola di formazione internazionale LACT. Direttore scientifico del programma di ricerca internazionale LACT. È coautore dei libri Quando il lavoro fa male e Strategie per il cambiamento . È coautore di vari articoli di ricerca Redundant Attempted Solutions: 50 years of Theory, Evolution, and New Supporting Data ; Efficacia ed efficienza dell'approccio sistemico e strategico nella risoluzione dei conflitti sul lavoro .

Approccio interattivo ed esperienziale

• Lavoro individuale, in coppia e sottogruppi durante e fuori le sessioni
• Estratti da sessioni di intervento o sessioni complete 
• Metodo di facilitazione di gruppo (LS/Wooclap)
• Analisi e condivisione di esperienze

Per ottenere il certificato per questo modulo è necessario: 

• aver superato il 75% dei compiti da svolgere al di fuori della classe (MCQ, video, compiti, lavoro collaborativo, ecc.) 
• di aver frequentato almeno il 75% delle sessioni del corso 

Valutazione della soddisfazione degli studenti

Al termine della formazione, ciascun partecipante compilerà un questionario di soddisfazione in modo che possa valutare la pertinenza del contenuto della formazione rispetto alla propria pratica professionale e al raggiungimento dei propri obiettivi.

--> Il 95% dei nostri studenti è soddisfatto della propria formazione  = numero di studenti che hanno dato un punteggio maggiore o uguale a 7 su 10 (0: "per niente soddisfatto"; 10: "completamente soddisfatto")

• Tariffa speciale : 1.050 € tasse incluse
• Tariffa annuale per studenti lact : 900€ tasse incluse
• Tariffa azienda/convenzione : 1.350 € IVA inclusa

Versione del 25-10-2024