>> Obiettivi
Sviluppare un inventario e una visione dinamica e interattiva dei bisogni dell'organizzazione per la prevenzione del PSR
>> Destinatari
Un'organizzazione che desidera avviare il proprio sistema di prevenzione PSR o un'organizzazione che cerca di dargli una seconda ventata
> Attori chiave: Direzione Generale, HRD, Gruppo RPS, CHSCT, attori della prevenzione
>> Descrizione
> Analisi delle dinamiche di prevenzione e regolamentazione dei PSR esistenti
> Interviste qualitative individuali basate sulle situazioni più preoccupanti
> Approccio quantitativo per fare luce sulle difficili regolazioni interazionali
>> Benefici
Acquisire una visione sistemica e interazionale del PSR volta a ridurre la complessità dell'organizzazione senza snaturarla e una metodologia orientata al problem solving al servizio della qualità della vita sul lavoro
Acquisire una visione sistemica e interazionale del PSR volta a ridurre la complessità dell'organizzazione senza snaturarla e una metodologia orientata al problem solving al servizio della qualità della vita sul lavoro
>> Durata
- da 1 a 2 giorni
- 1 colloquio telefonico individuale nel mese successivo alla formazione e rinnovabile una volta
- Date da definire in base alle vostre esigenze
- da 1 a 2 giorni
- 1 colloquio telefonico individuale nel mese successivo alla formazione e rinnovabile una volta
- Date da definire in base alle vostre esigenze
Esempio di informazioni riportate in un audit
