LACT pagalba©: psichologinio veiksmo sprendimas

• Konsultacijos su mūsų įmone gali būti teikiamos kiekvienu konkrečiu atveju sprendžiant konkrečią ir neatidėliotiną problemą ir tokiu atveju sudarome sąmatą.
• Arba jie atliekami prenumeruojant, apimantį tam tikrą seansų skaičių ir pasikliaujant įrankiu: tai mūsų Lact Assistance prietaisas.

Mums patikėti klausimai yra šie:

• Su savimi susiję : negalavimas, stresas, perdegimas, potrauminis sindromas...
• Susiję su kitais : priekabiavimas, gebėjimas pasakyti ne, konfliktai...
• Susiję su organizacija : pokyčiai, autoritetas, kolektyvinis darbas, komandinis darbas, judėjimas……
  
  

Sudarius sutartį, galime įsikišti arba konsultuotis, arba nustatyti diagnozę, prižiūrėti atsakingus asmenis (HRD, vadovus, skyrius), kuriems reikia pagalbos sprendžiant jiems iškilusią problemą arba galiausiai individualiai arba kolektyviai, atsižvelgiant į skubos laipsnį, rengiant intervencijas vietoje. 

Šioje LACT pagalbos sistemoje profesinės sveikatos vadybininkai ypač prisideda prie sistemos sėkmės . Iš tiesų, kai organizacijoje iškyla problema, kai darbuotojas yra blogos formos, jis kreipiasi arba į darbo medicinos gydytoją, arba į HRD.

Darbuotojai gali skambinti tiesiogiai jiems nurodytu telefono numeriu.

Kokių intervencijų prašo įmonės?

• kolektyvinės sesijos sukūrimas mainams ir dalijimuisi
• Intervencijos vietoje, siekiant užtikrinti individualų psichologinį pastovumą
• arba paskambinę mūsų psichologinės pagalbos numeriu 09 67 01 21 65

Įvedame informaciją, susijusią su susitikimais, pagrindinę informaciją (datą, vietą, pareigas, priežastis ir kt.), bet ir esminę kokybinę informaciją, siekdami kiekvienų metų pabaigoje atlikti labai pilną visų konsultacijų su vadovybe atkūrimą. Todėl tai apima klausimynus, kuriuos užpildome kiekvieno susitikimo metu.

Užpildytos šios formos suteikia bendrovei galimybę susidaryti bendrą vaizdą ir sudaryti vieną ar kelis mokymo planus arba, jei reikia, psichosocialinės rizikos prevenciją.

Restitucija

Restitucija vyksta per mainų susitikimą, grindžiamą neįvardyta kokybine ir kiekybine informacija, kiekvieno pratimo pabaigoje. Pristatomas vadovybei, jis suteikia bendrą įmonės socialinio klimato vaizdą ir leidžia suvokti mokymų poreikius, veiksmus, pokyčius organizacijoje, netgi orientaciją profesijose.

Įvairūs įrenginio nustatymo ir naudojimo etapai

• Kadravimo fazė
• Prevencijos dimensija
• Metodinė pagalba iš firmos
• Vadovų, žmogaus teisių gydytojų ar darbo medicinos gydytojų pateiktų atvejų priežiūra
• Nuomonės ir diagnozės vienam ar keliems darbuotojams
• Pagalba atitinkamam asmeniui (-iams) įmonėje arba nuotoliniu būdu
• Kokybinė ir kiekybinė restitucija  

Kaip grįžta pirminė informacija apie sveikatos problemas darbe?

Gali būti, kad Žmogaus teisių gynėjas skundą gauna tiesiogiai;
įmonėje gali būti tam skirtas telefono numeris, tačiau darbuotojai dažnai juo nesinaudoja, nes bijo diskrecijos stokos arba mieliau nori aptarti iškilusius sunkumus akis į akį . informaciją gali perduoti darbo gydytojas
Galiausiai tam tikrais atvejais pasireiškia pats darbuotojas

LACT metodika ir jos taikymas per įrenginį ir įrankį

• Prietaisas: pirmiausia paklauskite savęs apie problemą, kad išvengtumėte kažko neaiškaus
• Nustatykite sukeltų ar numanomų emocijų tipą
• Padėkite personalo skyriui užduoti klausimus bendraujant
• Pažiūrėkite, kaip padėti vadovui, darbuotojui arba asmeniui, iš kurio skundas
• Apibrėžkite raktinius žodžius
• Aiškiai nurodykite visus susijusius žmones  

Priemonė leidžia:

• globaliu būdu nustatyti įmonės santykių problemų pobūdį  
• pamatyti, kiek laiko šios problemos buvo išspręstos
• kas yra vaistų skyrėjai, su kuriais kyla šios problemos: pavyzdžiui, hierarchija, ar vadovai intuitu personae, bendradarbiai tarpusavyje, nuomonės lyderiai ir kt.
• ar bendra rizika įmonėje yra maža, rimta ar labai rimta,
• Trumpai tariant, norint įvertinti riziką, kokios rūšies prevencija turi būti įgyvendinta, kokį veiksmų planą dėl PSR reikėtų apsvarstyti  

Apibendrinant galima pasakyti, kad tai yra visapusiška paramos sistema įmonėms:

• kad jie pateikia geriausius atsakymus
• kad jie padidina PSR gydymo efektyvumą
• kad jie turi visuotinę savo darbuotojų profesinės sveikatos viziją
• kad galiausiai jie padidina savo ekonominę ir socialinę veiklą