>> Peržiūrėkite skaidrių demonstraciją su visais rezultatais skaidrių bendrinimo sistemoje : http://bit.ly/16SgHiT
Dalyviai:
ADL partneriai / APHP / Banque de France / BNP Paribas / Bricorama / Castorama / Canal+ / CEA / Conforma / CNRS / Decathlon / Effia / Flammarion / Gemalto / HP / Lagardère / Paryžiaus rotušė / MNHN / Mutex / Gamta ir atradimai / RATP / Redcats / Sanofi / Societe Generale / SNCF / Vivaki Phonevalley / Vivendi / Warner Music
Liudijimas :
„LACT organizuojamuose užsiėmimuose dalyvauju kaip prenumeratorius ir ateinu jau ketvirtą kartą. Džiaugiuosi, kad atvykstu ir atrandu naujų dalykų. Būdama konsultacijų ir paramos, susijusios su PSR valdymu, deleguota vadovė, aš susiduriame su daugybe atvejų ir šios sesijos taip pat padeda man išsiaiškinti tam tikras situacijas seminarų metu. Patarimų ir paramos platformos prašymų netrūksta. 2010 m. nustatėme 30 atvejų, 85 2011 m., 155 2012 m. nuo 85 metų pradžios. Ketinu registruotis į kitus užsiėmimus, nes LACT studijuojamos temos leidžia gerai suprasti susidariusias situacijas.
Sylvie Lamoureux (RATP PSR konsultavimo ir palaikymo platformos įgaliotoji vadovė)
Kas yra LACT seminarai?
Kiekvieną mėnesį LACT organizuoja seminarą-apvalųjį stalą psichosocialinės rizikos tema, kaip jas suvokti ir užkirsti kelią įmonėje: moralinis priekabiavimas, perdegimas ir rizikingas elgesys, kuris veda į ją, sunkių asmenybių valdymas ir kt.
Šie seminarai skirti HR funkcijos atstovams (HRD, RRH, HR plėtros vadovas, mokymų vadovas) ir su šiais dalykais tiesiogiai ar netiesiogiai susijusiems vadovams (vadovams, komandų vadovams).
Šie seminarai yra sukurti kaip susitikimo vieta tarp kolegų ar bendraamžių, kurie keičiasi savo patirtimi šiais klausimais, taip pat akimirka išmokti naują požiūrį į PSR ir jį gydyti, sukurtą LACT.
Kiekvienas seminaras organizuojamas dviem etapais:
- apvalus stalas, kuriame kiekvienas dalyvis keliomis eilutėmis paaiškina savo darbo aplinką ir konkrečią situaciją iš savo kasdienio gyvenimo, susijusią su seminaro tema ir prie kurios jis nori dirbti;
- detalus konkretaus atvejo tyrimas, išanalizuotas ir komentuotas LAKT pranešėjų, leidžiantis išsiaiškinti dienos temą ir dalyvių atskleistas situacijas.
Kiekvienas seminaro dalyvis kitą mėnesį gauna naudos iš individualaus pokalbio telefonu, kurio metu jis gali grįžti prie seminare pristatyto atvejo arba prie naujo pasirinkto atvejo.
Bet koks pirmasis dalyvavimas mūsų seminaruose yra nemokamas. Tada dalyviai gali užsiprenumeruoti 5 arba 10 seminarų, skirtų skirtingoms temoms ir temoms.
Ką dalyviai mano apie mūsų seminarus?
Kiekvieno seminaro pabaigoje mūsų dalyviai atsako į trumpą vertinimo klausimyną. Štai jų atsakymų esmė .
Jų motyvacijos dalyvauti seminare: tvarių rezultatų metodika
Spontaniškai jie pareiškia turintys daug tikslų ir lūkesčių, logiškai skatinančių ieškoti informacijos apie PSR (27 %), atrasti mūsų darbo metodą (24 %), informaciją apie priemones, padedančias suprasti ir išspręsti jų problemą (23 %) ir susitikti su bendraamžiais. dalintis ir diskutuoti šiomis temomis (23 proc.).
Tiksliau, jie atranda mūsų metodiką, kurioje problemų sprendimas derinamas su RPS prevencija.
Kitaip tariant, susidūrę su įmonei tenkančia rezultato pareiga, susijusia su PSR prevencija, personalo darbuotojai ir atitinkami vadovai visų pirma siekia veiksmingų sprendimo ir prevencijos sprendimų, kurių rezultatai būtų ilgalaikiai.
Susitikimo aspektas (su kolegomis arba su LACT pranešėjais) taip pat papildo jų motyvaciją.
Ketvirtadalis jų tikrai tikisi išspręsti jiems rūpimą problemą per seminarą, kurį įgalina pranešėjas, arba per apskritąjį stalą, arba per analizuojamą ir komentuojamą atvejį. , arba per individualų pokalbį telefonu, a. kelios dienos po seminaro.
100% dalyvių susidomėjo mūsų seminarų turiniu... ir beveik visi įsitikinę...
Visi dalyviai teigė, kad juos domina turinys (100 proc.), o dauguma tai sakė su entuziazmu (taip, visiškai: 56 proc.).
Jie liudija labai gerą seminaro turinio (tema, pasirinkti ir iliustruoti atvejai, požiūris į PSR) ir jų profesinių rūpesčių atitikimą, taip pat labai gerą suinteresuotųjų šalių kompetencijos ir kompetencijos lygį (trys ketvirčiai jį apibūdina kaip puikų).
Be jiems visiems rūpimų prevencijos problemų, jie atrodo labai įsitikinę, kad LACT gali patenkinti jų poreikius, o dar aiškiau – išspręsti PSR sutrikimus.
Kalbant apie problemų sprendimą
Būtent potrauminio streso, priekabiavimo, bendresnio streso ir, kiek mažesniu mastu, perdegimo situacijose dalyviai įvertina mūsų darbo metodiką, kuri gali būti naudinga jiems šiandien. Situacijos, kai, be esamų priemonių, žmogaus teisių gynėjai ar vadovai vis dar atrodo gana bejėgiai veiksmingų ir tvarių rezultatų požiūriu.
Kalbant apie prevenciją
Streso prevencija ir vadovų mokymas taip pat tebėra tie du dalykai, kuriais mūsų darbo metodika jiems gali būti naudinga šiandien. Tai gana natūralūs ir pragmatiški vartai, leidžiantys apsvarstyti PSR prevenciją.
Parama pokyčiams ir personalo komandų mokymas spręsti problemas taip pat yra labai vertingas būdas
veiksmingai užbaigti prevencinę sistemą kaip visumą.
Gera pusė mūsų dalyvių tai jau aiškiai suvokė ir teisingai.
Dėkojame visų mūsų seminarų dalyviams – o ypač mūsų dalyviams, kurie pasirinko 5 ar 10 seminarų prenumeratą – už dalyvavimą, aktyvų dalyvavimą ir indėlį į šiuos klausimynus, kurie mums labai padeda tobulėti ir pakoreguoti atsakymus bei intervencijos.
