>> Tikslai
Sukurti inventorių ir dinamišką bei sąveikią organizacijos pokyčių poreikio viziją
>> Tikslas
Organizacija, kurioje vyksta arba nori inicijuoti pokyčių procesą, arba organizacija, siekianti suteikti jam antrą vėją
> Pagrindiniai veikėjai: Generalinė vadovybė, Žmogaus teisių apsauga, CHSCT, prevencijos veikėjai, profesinės sąjungos
>> Aprašymas
- Esamos prevencijos ir reguliavimo dinamikos analizė
- Kokybiški individualūs interviu pagal labiausiai nerimą keliančias situacijas
- Kiekybinis požiūris, siekiant išsiaiškinti sudėtingas sąveikos taisykles
>> Privalumai
Įgyti sisteminę ir sąveikaujančią pokyčių viziją, kuria siekiama sumažinti organizacijos sudėtingumą jo neiškraipant ir į problemų sprendimą orientuotą metodiką, tarnaujančią gyvenimo kokybei darbe.
Įgyti sisteminę ir sąveikaujančią pokyčių viziją, kuria siekiama sumažinti organizacijos sudėtingumą jo neiškraipant ir į problemų sprendimą orientuotą metodiką, tarnaujančią gyvenimo kokybei darbe.
>> Trukmė
- nuo 1 iki 2 dienų
- 1 individualus pokalbis telefonu per mėnesį po mokymų ir gali būti pratęstas vieną kartą
- Datos nustatomos pagal jūsų poreikius
