Un manager bloccato tra obiettivi divenuti impossibili da raggiungere e la costante riduzione delle risorse umane, la gestione quotidiana e macchinosa di un rapporto difficile con un dipendente o un superiore gerarchico, la paura di essere trovato carente nella sua pratica manageriale o ' assumersi responsabilità che sono diventate ossessive, corsa permanente contro il tempo, agenda sovraccarica;
sono molte le fonti di stress che leader e manager devono affrontare nel corso della loro missione. Dalle tue situazioni personali condivise con quelle del gruppo, questa formazione ti offre di acquisire strumenti operativi individuali e collettivi efficaci per aiutarti a prevenire e regolare situazioni stressanti in modo ecologico e di apprendimento.
Ogni partecipante usufruisce di un colloquio telefonico individuale, rinnovabile una volta, che consente di approfondire e consolidare i risultati delle due giornate di formazione in presenza.
>> Gli obiettivi
- Individuare le risorse e i vincoli in una situazione di stress penalizzante
- Trasformare i propri limiti in risorse
- Aumentare la propria flessibilità relazionale
>> Il target
- Dirigenti,
- Quadri,
- Personale operativo
>> Formatori:
Olivier Brosseau o Claude de Scorraille: Formatori, coach e psicoterapeuti occupazionali presso LACT.
>> Date:
- 2 giorni
- 1 colloquio telefonico individuale nel mese successivo alla formazione e rinnovabile una volta
- Date da definire in base alle vostre esigenze
>> Luogo da specificare : Centro di Parigi o presso la vostra sede
>> Prezzo: € 1.800 esclusi P.IVA / persona
>> Programma
- Identificare i rischi di una gestione inefficace dello stress
Elencare le situazioni gestionali stressanti nel proprio ambiente
Individuare le più penalizzanti a livello personale e/o professionale
Comprendere i rischi di una gestione inefficace dello stress
- Individuare le risorse e i vincoli in una situazione dello stress penalizzante
Individuare gli attori ei fattori vincolanti che contribuiscono alla situazione stressante
Individuare le risorse disponibili per gestire lo stress:
quelle che funzionano, quelle che non funzionano, quelle che mancano.
Definire la natura dello stress e le sue dinamiche
Individuare i profili relazionali che generano lo stress
- Trasformare i propri limiti in risorse
Sfruttare le sensazioni e le emozioni associate alla situazione stressante
Arrestare i tentativi inefficaci di regolare lo stress in base al proprio profilo relazionale
e alla configurazione della situazione stressante
Attuare un piano d'azione adeguato: in termini di strategia, comunicazione,
attitudini relazionali
- Aumentare la flessibilità relazionale
· Consolidare la fiducia in se stessi in una situazione di tensione
· Porsi dei limiti e saperli comunicare
· Rafforzare la flessibilità manageriale: delegare, controllare, correggere
Rafforzare le dinamiche di Fiducia
