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Centro de formación, intervención e investigación

Enfoque sistémico estratégico e hipnosis

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    Investigación

    Apertura de puertas el 10 de DICIEMBRE de 2024 de 18:30 a 20:30 horas.

      Investigación

      Eficiencia y mecanismos de implementación del enfoque sistémico estratégico en la resolución de conflictos en el trabajo

      Audrey BECUWE, Grégoire VITRY

      dr. Resumen

      Varios autores muestran que el enfoque sistémico y estratégico de las intervenciones organizacionales es eficiente. Sin embargo, estas demostraciones se basan en estudios de casos o muestras pequeñas que no permiten generalizar los resultados. Es por eso que medimos cuantitativamente la efectividad de las intervenciones sistémicas estratégicas. La población del estudio cuantitativo se basa en datos de la red de investigación Syprene. La eficiencia se mide a partir de tres indicadores: el GHQ-12, la escala de resolución de problemas y el número de sesiones de intervención realizadas. Complementamos estos datos con la observación de un interventor sistémico encargado de resolver un doble conflicto de jerarquía y autoridad para describir los procesos de cambio e intervención en el origen de los resultados obtenidos.

      Palabras clave

      eficiencia, enfoque sistémico y estratégico, intento de solución, SYPRENE, conflictos en el trabajo

      médico en Abstracto:

      Varios autores muestran que el enfoque sistémico y estratégico de las intervenciones organizacionales es eficiente. Sin embargo, estas demostraciones se basan en estudios de casos o pequeñas muestras que no permiten generalizar los resultados. Por lo tanto, medimos cuantitativamente la eficiencia de las intervenciones sistémicas estratégicas. La población del estudio cuantitativo se basa en datos de la red de investigación Syprene. La eficiencia se mide a partir de tres indicadores: el GHQ-12, la escala de resolución de problemas y el número de sesiones de intervención realizadas. Complementamos estos datos con la observación de un interventor sistémico al que se le pidió resolver un doble conflicto de jerarquía y autoridad para describir los procesos de cambio e intervención que condujeron a los resultados obtenidos.

      Palabras clave

      eficiencia, enfoque sistémico y estratégico, intento de solución, SYPRENE, conflictos en el trabajo

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