>> Objetivos
Desarrollar tus habilidades de comunicación estratégica en las diferentes etapas de la implementación del sistema de cambio

>> Se dirige a
la función de RR.HH., departamento de comunicaciones, gerentes y personal operativo

>> Descripción
> Identificar momentos clave de comunicación (interpersonal, colectiva)
> Elegir y desarrollar herramientas de comunicación adecuadas según las etapas de implementación del sistema de cambio
> Desarrollar comunicación estratégica en momentos críticos : crisis, incertidumbre, etc.
> Implementar herramientas de comunicación (ejemplo: cartel, folleto, intranet, pasaporte de bienestar, hojas de procedimientos, marca empleadora, coherencia entre política general de la empresa y enfoque de cambio, etc.)