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Vicente Gerardo
Roberta PRATO PREVIO
El enfoque sistémico y estratégico
Se basa en un método de intervención desarrollado por la Escuela de Palo Alto y desarrollado por sus centros de investigación actuales. Su especificidad es:
Presentación de LACT
En el curso de formación GESTIÓN SISTÉMICA - Ciclo 3 aprenderás a gestionar y guiar el cambio en toda su dimensión emocional e interaccional. Este enfoque le permitirá calibrar mejor su comunicación estratégica y su liderazgo relacional. Con la implementación de la resolución de problemas sabrás cómo resolver mejor los problemas individuales o colectivos que puedas encontrar en tu vida profesional (conflictos, burnout, acoso, problemas relacionales, cambios organizacionales).
Este curso incluye 49 horas de clases, 1 coaching individual de 45 min, aproximadamente 42 horas de trabajo personal.
Vacantes/especialización
El curso de Gestión Sistémica permite adquirir una especialización en conocimientos y habilidades prácticas adicionales transversales y transferibles para diferentes tipos de actividades y funciones de los profesionales de soporte empresarial, tanto en los campos de resolución de problemas complejos y sensibles como en los de soporte y organizaciones transformadoras.
Dominar el diseño e implementación de intervenciones sistémicas y estratégicas dentro de las organizaciones (empresas, administraciones, asociaciones, etc.) que permitan apoyar la transformación, el desarrollo de la inteligencia colectiva, la prevención y gestión de situaciones de sufrimiento en el trabajo (conflictos, burn-out, acoso, conflictos, problemas relacionales). Intervenir en la resolución de situaciones complejas y sensibles utilizando el enfoque sistémico estratégico.
Identificar una estrategia de intervención adecuada a la dinámica sistémica disfuncional a partir de soluciones ya probadas por el portador del problema y su entorno.
Utilice la comunicación estratégica para iniciar y luego reforzar la relación entre las partes interesadas y el cliente y la participación del cliente en el proceso de cambio.
Utilizar la autoobservación de la práctica para mejorar la eficacia y eficiencia de sus intervenciones.
Despliega tus habilidades relacionales sistémicas en la gestión y animación de un grupo (dirección, organización, familia)
EN1M6-ENH - Reforzar la eficacia relacional con la comunicación estratégica - Vincent GERARD
ENEM3 - Canalizando la resistencia para lograr el cambio - Roberta PRATO PREVIDE
ENEM5 - Desarrollar la autoconfianza con la autoayuda - Roberta PRATO PREVIDE
Fortalece tus recursos y tu liderazgo con 1 sesión de coaching individual sistémico
Publico determinado :
Esta formación está abierta a:
Prerrequisitos digitales:
Vincent GÉRARD : Psicólogo clínico, psicoterapeuta y formado en Erichsonian, hipnosis sistémica y terapia orientada a soluciones. Desde hace más de 25 años ofrece herramientas de intervención concretas, rápidas y eficaces a las personas que se enfrentan, en algún momento de su vida, a un problema personal, familiar, profesional o emocional. Es conferenciante, ha formado a numerosos ponentes del mundo psicosocial en Bélgica, Francia, Suiza y Luxemburgo.
Robert DILTS : Desde 1975, Robert DILTS ha sido uno de los principales investigadores y desarrolladores de la programación neurolingüística (PNL) y sus aplicaciones en los campos de la salud, la educación y los negocios. Robert Dilts es un escritor, entrenador, consultor e investigador de renombre internacional.
Roberta PRATO PREVIDE : Consultora de gestión. Coach empresarial y consejero profesional. Miembro de CTS. Coautor de "La empresa ganadora".
Un jurado delibera sobre la obtención del certificado de los siguientes elementos
Métodos de evaluación
Las condiciones para la obtención del certificado requieren:
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Evaluación de la satisfacción de los participantes
Se ofrece un cuestionario de satisfacción al final de la formación (relevancia de los contenidos respecto a su práctica profesional, consecución de objetivos, etc.)
--> 95% de los participantes del Nivel Básico están satisfechos con su año de formación = número de participantes que dieron una puntuación mayor o igual a 7 sobre 10 (0: “nada satisfecho”; 10: “completamente satisfecho” " )
*Exención del IVA del artículo 261-4-4a del CGI para actividades de formación.
Fechas:
Inicio de la formación: abril de 2024 Fin de la formación: junio de 2024
Duración :
> 16 sesiones de 3 horas cada una, ritmo semanal entre abril y junio, excluyendo vacaciones escolares,
Para registrarse:
El tiempo mínimo de procesamiento de su archivo es de aproximadamente 1 a 2 semanas. En caso de aceptación, podrá realizar el pago según los métodos elegidos.
En el caso de inscripción posterior al inicio de la formación, su expediente podrá ser rechazado.
Para cualquier pregunta, puede comunicarse con Isabelle al 01 48 07 40 40 o enviarnos un correo electrónico a
Este Máster a distancia se compone de un conjunto de módulos divididos en 3 ciclos de estudio. Obtendrás el diplomado en Gestión Sistémica al finalizar los 3 ciclos formativos. Se emitirá un certificado al final de cada ciclo. Puedes inscribirte a un solo ciclo o directamente a los 3 ciclos con tarifa preferencial.
41 horas de clases 1 coaching individual de 45 minutos 40 horas de trabajo personal aproximadamente
Prerrequisitos: Tener experiencia en gestión de equipos o proyectos en RRHH o funciones operativas
Requisitos previos: haber convalidado el ciclo 1
31 horas de clases 1 coaching individual de 45 minutos 35 horas de trabajo personal aproximadamente
Requisitos previos: haber validado el ciclo 1 y 2
49 horas de clases 1 coaching individual de 45 minutos 50 horas de trabajo personal aproximadamente
Un equipo de más de 50 formadores en Francia y en el extranjero
de nuestros alumnos satisfechos con su año de formación en LACT *
Asociaciones internacionales
La certificación de calidad se emitió bajo la siguiente categoría de acciones: Acción formativa
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